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2025调整薪资劳动合同书

正文

本合同为调整薪资劳动合同书，由以下双方在平等、自愿的基础上，依据中华人民共和国相关法律法规，协商一致签订。本合同自签订之日起生效，有效期至年月日。

第一条合同双方

本合同甲方为（以下简称“甲方”），乙方为（以下简称“乙方”）。双方均为具有完全民事行为能力的自然人，且符合中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定的劳动就业条件。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。经双方协商一致，合同可续签或变更，具体事宜另行协商确定。

第三条工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容及岗位职责详见附件《岗位说明书》。

甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现及能力调整乙方的工作岗位或职务，乙方应服从甲方的合理安排。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为元/月（人民币大写：圆整），具体支付方式及时间详见附件《工资支付协议》。

甲方承诺在年月起对乙方的薪资进行调整，具体调整方案如下：

基本工资调整为元/月（人民币大写：圆整）；

绩效工资调整为元/月（人民币大写：圆整）；

其他福利待遇保持不变。

甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及方式详见附件《社会保险缴纳协议》。

第五条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班方式由甲方根据工作需要安排。

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及婚丧假等休息休假权利，具体休假标准及申请程序详见附件《休假管理制度》。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程及劳动保护制度，因乙方违反操作规程导致的自身或他人伤害，责任由乙方自负。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除劳动合同。

第八条合同的变更、解除与终止

变更

经双方协商一致，可书面变更本合同内容。

变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

-严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-因乙方过错，导致劳动合同无法履行的。

甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：

-未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

-未为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；

-甲方违章指挥或强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的。

乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除合同。

终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

合同终止后，甲方应在日内为乙方办理离职手续，并结清劳动报酬及社会保险关系。

第九条保密及竞业限制

乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露甲方的商业秘密或技术秘密。

乙方承诺在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的同行业企业中任职，或自营与甲方同类业务的公司。

第十条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方补足，并可依法主张赔偿。

乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元（人民币大写：圆整）。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议