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产品品质奖惩制度

第一章总则

第一条目的

为加强公司产品品质管理，激励员工积极提高产品质量，预防和减少质量事故，确保公司产品品质达到行业领先水平，特制定本奖惩制度。

第二条适用范围

本奖惩制度适用于公司全体员工。

第三条原则

1.公平、公正、公开的原则；

2.奖励与惩罚相结合的原则；

3.以事实为依据，以制度为准绳的原则；

4.注重实际效果，鼓励持续改进的原则。

第二章品质奖励

第四条奖励类别

1.品质优秀奖：对在产品质量控制、改进和创新方面做出突出贡献的个人或团队给予奖励。

2.质量管理奖：对在质量管理工作中取得显著成效的个人或团队给予奖励。

3.质量改进奖：对提出有效质量改进措施，实施后取得明显效果的个人或团队给予奖励。

4.质量创新奖：对在产品设计、生产工艺、检测方法等方面进行创新，显著提高产品质量的个人或团队给予奖励。

5.质量宣传奖：对积极参与质量宣传、教育与培训，提高全员质量意识的个人或团队给予奖励。

第五条奖励标准

1.品质优秀奖：根据产品质量等级和产品批次合格率，给予一定金额的奖金。

2.质量管理奖：根据质量管理工作的难度、复杂性和取得的成效，给予一定金额的奖金。

3.质量改进奖：根据改进措施的实施效果和经济效益，给予一定金额的奖金。

4.质量创新奖：根据创新项目的实施效果和市场前景，给予一定金额的奖金。

5.质量宣传奖：根据参与质量宣传、教育与培训的程度和效果，给予一定金额的奖金。

第六条奖励程序

1.品质部门根据员工表现和业绩，提出奖励建议；

2.人力资源部门审核奖励建议；

3.总经理批准奖励建议；

4.品质部门组织发放奖励。

第三章品质惩罚

第七条惩罚类别

1.质量事故责任追究：对造成重大质量事故的员工进行责任追究。

2.质量违规处罚：对违反质量管理制度的员工进行处罚。

3.质量投诉处理：对因产品质量问题导致客户投诉的员工进行处罚。

第八条惩罚标准

1.质量事故责任追究：根据事故性质和损失程度，给予罚款、降职、撤职等处分。

2.质量违规处罚：根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款等处分。

3.质量投诉处理：根据投诉处理情况和客户满意度，给予罚款等处分。

第九条惩罚程序

1.品质部门根据员工表现和业绩，提出惩罚建议；

2.人力资源部门审核惩罚建议；

3.总经理批准惩罚建议；

4.品质部门组织执行惩罚。

第四章附则

第十条本奖惩制度自发布之日起生效，解释权归公司品质部门所有。

第十一条本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整和补充。