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交际舞团队成员表彰奖励制度

一、总则

交际舞团队成员表彰奖励制度旨在激励团队成员积极参与训练、比赛及团队活动，提升团队凝聚力和整体水平，营造积极向上的团队氛围。本制度适用于所有正式注册的交际舞团队成员，包括但不限于个人舞者、双人舞组合及团体舞成员。

二、表彰奖励类别

（一）个人表彰

1.优秀个人奖：

(1)基于年度内训练出勤率、比赛成绩及团队贡献综合评定。

(2)出勤率≥90%且无迟到早退记录者自动进入评选范围。

(3)比赛成绩需达到省级及以上赛事前三名，或国家级赛事前五名。

2.进步最快奖：

(1)通过对比年度初、年度末的考核成绩（如技术评分、组合完成度）评选。

(2)以个人或组合为单位，进步幅度排名前10%者获奖。

3.团队贡献奖：

(1)在团队活动中担任组织者、指导者或表现出显著辅助作用。

(2)由团队委员会根据成员提名及事迹评选。

（二）团队表彰

1.优秀组合奖：

(1)双人舞或团体舞组合在年度内累计获得省级及以上赛事前五名。

(2)组合内部成员配合默契，训练参与度高。

2.最佳团队奖：

(1)年度内团体赛成绩综合排名前三的队伍。

(2)团队成员整体表现突出，未出现重大违纪行为。

三、奖励机制

（一）奖励形式

1.荣誉奖励：

(1)颁发证书及奖杯，并在团队年度晚会上公开表彰。

(2)在团队官网或社交媒体平台发布获奖事迹。

2.实物奖励：

(1)优秀个人奖可获得价值500-2000元的舞蹈用品（如舞鞋、服装、伴奏设备等）。

(2)最佳团队奖可获得团队训练基金，用于购置公共器材。

3.发展机会：

(1)获奖成员优先获得国内外高水平赛事的参赛资格。

(2)优秀指导教师或成员可获选担任下一年度的梯队教练。

（二）评选流程

1.初步筛选：

(1)由团队委员会根据制度标准进行初步名单拟定。

(2)公示名单5个工作日，接受成员监督。

2.最终审定：

(1)提交至全体成员大会投票表决，得票率超过60%者当选。

(2)特殊贡献奖由团队委员会直接评定，无需投票。

四、附则

（一）本制度自发布之日起施行，由团队委员会负责解释。

（二）奖励结果如有争议，通过调解委员会进行复核。

（三）所有获奖成员需遵守团队章程，若出现违纪行为将取消奖励资格。

一、总则

交际舞团队成员表彰奖励制度旨在激励团队成员积极参与训练、比赛及团队活动，提升团队凝聚力和整体水平，营造积极向上的团队氛围。本制度适用于所有正式注册的交际舞团队成员，包括但不限于个人舞者、双人舞组合及团体舞成员。制度的实施将遵循公平、公正、公开的原则，确保每位成员的付出得到合理认可。

二、表彰奖励类别

（一）个人表彰

1.优秀个人奖：

(1)基于年度内训练出勤率、比赛成绩及团队贡献综合评定。

(2)出勤率≥90%且无迟到早退记录者自动进入评选范围。具体要求如下：

-每月训练不得少于8次，全年累计出勤率需达到90%以上。

-严禁无故缺席训练，因故请假需提前3天向教练组提交申请，经批准后方可生效。

(3)比赛成绩需达到省级及以上赛事前三名，或国家级赛事前五名。具体标准如下：

-省级赛事：个人项目进入前三名，双人舞/团体舞进入前五名。

-国家级赛事：个人项目进入前五名，双人舞/团体舞进入前八名。

-对于新秀成员（入团不满一年），成绩要求可适当放宽至省级赛事前五名或国家级赛事前八名。

2.进步最快奖：

(1)通过对比年度初、年度末的考核成绩（如技术评分、组合完成度）评选。

(2)考核方式包括但不限于：

-技术考核：由专业评委对基本步法、旋转、跳跃等动作进行评分，满分100分。

-组合考核：根据成员在团队排练中的表现，评估动作规范性、节奏感及情感表达，满分100分。

-以个人或组合为单位，进步幅度排名前10%者获奖。具体计算方法为：

-进步幅度＝（年度末考核分数－年度初考核分数）/年度初考核分数×100%

3.团队贡献奖：

(1)在团队活动中担任组织者、指导者或表现出显著辅助作用。

(2)评选标准及事迹要求：

-活动组织者：需完整策划并执行至少2次团队内部活动（如生日会、技术交流会），且活动满意度≥85%。

-指导者：主动为新人提供一对一辅导，累计时长≥20小时且辅导对象成绩提升明显。

-辅助作用：在团队比赛中担任裁判助理、场地协调等工作，表现突出者。

-由团队委员会根据成员提名及事迹评选，提名需附带具体事迹说明及至少2名成员签字支持。

（二）团队表彰

1.优秀组合奖：

(1)双人舞或团体舞组合在年度内累计获得省级及以上赛事前五名。

(2)组合内部成员配合默契，训练参与度高。具体要求如下：

-每月组合训练不得少于10次，年度内团队比赛出勤率需达到95%以上。

-组合成员需共同完成至少3