劳动与社会保障法简答.pdfVIP

倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容的

根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：

(1)在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。在劳动合同的解除方面，

依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不对称，对于用人单位而言，其解

除劳动合同受到严格的限制

(2)在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。劳动基准法定实际上是国

家对于用人单位基于强势地位的肆意行为的限制，从而倾斜保护劳动者，以确保劳动者的

生存。

(3)在劳动争议仲裁中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。具体体现

为：a劳动争议仲裁免费制度b举证责任倒置c有限的一裁终局。

a劳动争议仲裁免费制度。对于弱势的劳动者而言，救济成本往往是导致其权益救济

不利的重要因素，而其中就包括仲裁费用。

b举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“与争议事项有关的证据属于用

人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

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c有限的一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第47.48条规定对于小额(不超过当地月

最低工资标准12个月金额)劳动争议案件以及执行国家劳动标准发生的劳动争议案件，

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实行裁决终局。但是，劳动者在对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15

日向人民法院提起诉讼。

(1)二者的功能不同。劳动法主要是调整劳动关系的运行，而社会保障法主要是为了

预防工业劳动所导致的社会风险，以及补偿由于社会风险所导致的损害；

(2)二者的调整模式不同。尽管二者都是社会法，在调整模式上都具有公私兼容的属

性，但是，劳动法是以个体自治的调整模式为主，一团体自治和国家干预的模式为辅;而社

会保障法则以国家干预的调整模式为主，以个体自治和社会团体自治的调整模式为辅。

(1)前提不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动法律关系的形

成则是以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。每一个具体的劳动关系之所以成为

劳动法律关系，必定有规定和调整这一劳动关系的劳动法律规范的存在，否则，劳动关系

只是一种客观现实，不可能在劳动者和用人单位之间形成法律上的权利义务关系。

(2)内容不同。劳动关系以劳动力的运用为内容，劳动法律关系则是以当事人之间的

权利和义务为内容。

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(3)性质不同。劳动关系是社会生产关系的组成部分，是一种物质社会关系，属于经

济基础的范畴；劳动法律关系则既体现了国家的意志，又体现了双方当事人之间的意志，

是一种意志社会关系(或称为思想社会关系)，属于上层建筑的范畴。

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(1)协商和解：劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行协商和解，也可以请工会

或者第三方共同与用人单位协商和解。

(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织

申请调解。无论和解还是调解，都不是劳动争议处理的必经程序。

(3)劳动仲裁：当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理机制的核心，原则上是处理劳动争

议的必经程序。

(4)诉讼：劳动者不服仲裁裁决，用人单位不服对《劳动争议调解仲裁法》第47条规

定以外情形所作仲裁裁决，可以依法向法院起诉。当事人不服一审判决，还可上诉，二审

判决为生效判决。

(1)通过社会保障为社会成员在遭受各种风险时提供必要的生活保障：每个人在社会生

活中都不可避免地遭遇各种风险，社会保障制度能够为遭受风险的各类社会成员提供必要

的生活保障，解决他们的生活困难。

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(2)通过社会保障实现社会公平：社会保障具有国民收入再分配的功能，通过社会保障

基金在高收入者和低收入