2025年电网企业文化试题及答案.docxVIP

2025年电网企业文化试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.国家电网有限公司2025年企业文化建设的核心主线是（）。

A.传承红色基因，践行“人民电业为人民”宗旨

B.深化“一体四翼”布局，推动文化与战略深度融合

C.构建新型电力系统文化体系，支撑“双碳”目标落地

D.加强员工思想引领，培育新时代“电网工匠”

答案：B

2.下列哪项不属于国家电网“三型两网、世界一流”战略中“三型”的内涵（）。

A.枢纽型

B.平台型

C.共享型

D.创新型

答案：D

3.2025年电网企业安全文化的核心准则是（）。

A.安全第一、预防为主、综合治理

B.四不伤害（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害）

C.三铁（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）

D.本质安全型企业建设“六个到位”（责任落实、风险防控、应急管理、科技支撑、队伍建设、文化培育）

答案：D

4.在“双碳”目标引领下，电网企业文化中“绿色发展”理念的具体实践要求不包括（）。

A.推动电网向清洁低碳、安全高效转型

B.优先消纳高比例可再生能源，提升系统调节能力

C.倡导员工个人生活中减少碳足迹，参与社区绿色公益

D.加大传统火电投资，保障电力供应稳定性

答案：D

5.国家电网企业价值观“诚信、责任、创新、奉献”中，“责任”的核心指向是（）。

A.对客户负责，提供安全可靠电力

B.对员工负责，保障职业发展

C.对社会负责，服务国家战略

D.对股东负责，实现资产保值增值

答案：C

6.2025年电网企业开展“文化赋能”专项行动的重点是（）。

A.统一企业VI标识，规范视觉识别系统

B.建立文化积分管理体系，将文化践行纳入绩效考核

C.打造“数字文化平台”，通过元宇宙技术实现沉浸式文化体验

D.组织老员工口述史整理，传承电网奋斗精神

答案：C

7.下列哪项符合电网“家文化”建设的最新要求（）。

A.定期组织员工家属开放日，参观变电站等生产现场

B.为员工提供购房补贴、子女教育等福利

C.建立“员工心理云平台”，提供24小时在线咨询服务

D.开展“最美家庭”评选，重点表彰员工家属支持工作的事迹

答案：C

8.电网企业“创新文化”的核心特征是（）。

A.鼓励“试错容错”，建立创新失败免责机制

B.聚焦关键技术攻关，设立年度创新奖金

C.推动全员创新，建立“微创新”成果转化通道

D.与高校、科研机构合作，提升创新层级

答案：A

9.在“一体四翼”发展布局中，“一体”指的是（）。

A.电网主营业务

B.产业、金融、国际、数字四翼

C.能源互联网平台

D.新型电力系统建设

答案：A

10.电网企业社会责任的“三大责任”不包括（）。

A.经济责任

B.政治责任

C.社会责任

D.环境责任

答案：D

11.2025年电网企业文化建设考核的关键指标是（）。

A.文化活动参与率

B.员工对企业文化的认知度、认同度、践行度

C.文化阵地建设数量（如展厅、文化墙等）

D.外部媒体对企业文化的报道量

答案：B

12.下列哪项属于电网“奋斗文化”的典型案例（）。

A.某班组连续三年获得“工人先锋号”，总结出“三早三勤”工作法（早计划、早准备、早行动；眼勤、手勤、嘴勤）

B.某省公司投入500万元升级办公大楼装修，打造现代化办公环境

C.某青年员工因创新成果获得专利，被破格提拔为部门副主任

D.某供电所推出“周末充电课堂”，组织员工学习新媒体运营

答案：A

13.电网企业“客户文化”的核心要求是（）。

A.缩短业务办理时间，提升办电效率

B.建立“客户需求响应中心”，实现15分钟内响应诉求

C.从“满足需求”向“创造价值”转型，提供综合能源解决方案

D.开展“电力开放日”，普及用电安全知识

答案：C

14.下列哪项不符合电网“合规文化”建设要求（）。

A.建立“合规风险清单”，明确各岗位禁止行为

B.对新入职员工开展“合规第一课”培训

C.允许基层单位根据实际情况灵活调整制度执行标准

D.利用大数据技术监测业务流程中的合规风险点

答案：C

15.国家电网企业精神“努力超越、追求卓越”在2025年的新内涵是（）。

A.对标世界一流企