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企业部门绩效考核管理制度(例文10篇)

企业部门绩效考核管理制度

一、总则

为加强企业内部管理，科学、客观、公正地评价各部门的工作绩效，充分调动各部门的工作积极性和主动性，提高企业整体运营效率和经济效益，结合企业实际情况，特制定本绩效考核管理制度。本制度适用于企业内所有部门。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核标准、考核程序和考核结果公开透明，对所有部门一视同仁，确保考核结果能真实反映各部门的工作表现。

2.量化可测原则：考核指标尽可能量化，便于操作和统计分析，以数据为依据进行考核评价，减少主观因素的影响。

3.注重实效原则：考核以工作业绩为核心，关注部门的工作成果和对企业目标的