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企业绩效考核类型和指标管理制度
企业绩效考核是企业管理中的重要环节，它对于提升员工工作效率、促进企业战略目标的实现具有关键作用。以下详细阐述企业绩效考核的类型和指标管理制度。
绩效考核类型
结果导向型考核
结果导向型考核主要关注员工的工作成果，以最终的业绩指标来衡量员工的工作表现。这种考核类型适用于那些工作成果易于量化和衡量的岗位，如销售岗位、生产岗位等。
-销售岗位：对于销售员工，通常以销售额、销售利润、销售增长率等指标作为考核的主要依据。销售额是最直接的业绩体现，它反映了员工在一定时期内实际完成的销售金额。销售利润则考虑了成本因素，更能反映销售工作的效益。销售增长率则体现了销售业务的
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