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中层干部行为规范
中层干部作为单位管理架构中的关键环节，承担着上传下达、统筹协调、组织执行的核心职责，其行为规范直接影响团队效能、组织活力和发展质量。结合岗位特点与职业要求，现就中层干部履职过程中的行为准则明确如下：
一、履职尽责规范
1.决策执行要求：须全面准确领会上级决策意图，结合本部门实际制定具体实施方案，禁止机械照搬或选择性执行。对涉及多部门协同的任务，应主动牵头制定责任清单，明确时间节点与质量标准；对存在争议的决策，可通过正式渠道提出优化建议，但未调整前须严格落实。执行过程中需建立动态反馈机制，每半月形成阶段性进展报告，遇重大偏差或突发情况须在24小时内专项汇报。
2.
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