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博世集团（杭州）跨文化冲突管理研究
摘要：从积极创办国际经济合作特区到我国加入世贸组织，再到推动“一带一路”倡议的有效
实施等，我国对外活跃程度不断上升，连续27年成为了吸收外资数量最大的发展我国家。然而进驻
经营时遇到的文化冲突现象，导致企业无法有效运作，因此对于跨文化管理的研究与学习成为了企
业的必要课题之一。在此背景之下，本文运用了调查研究法和文献阅读研究法，以博世集团（杭
州）在我国实行的跨文化管理策略为主题进行研究。博世集团（杭州）成立于1995年，现在已经成
为了囊括销售、市场研发、市场物流以及全球采购中心的办公机构，可见该公司拥有多年的跨国管
理经验
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