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培训资质纠纷答辩状

培训资质纠纷答辩状

案号：[法院案号]

答辩人：卓越职业技能培训学校

住所地：[详细地址]

法定代表人：[姓名]，校长

联系电话：[电话号码]

被答辩人：张某，[性别]，[年龄岁]，[身份证号]，[住址]

联系电话：[电话号码]

案由：培训合同纠纷

答辩请求：

1.请求法院依法驳回被答辩人要求答辩人退还培训费15,000元并赔偿损失5,000元的诉讼请求；

2.本案诉讼费用由被答辩人承担。

事实与理由：

一、答辩人具备合法培训资质，培训活动完全符合法律规定

答辩人卓越职业技能培训学校是经[教育主管部门名称]批准设立的专业培训机构，办学许可证编号为[许可证号]，有效期限至[到期日期]。根据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例的规定，答辩人已取得开展人力资源管理师职业资格培训的合法资质，并在培训过程中严格遵守相关法律法规。

具体而言，答辩人具备以下合法资质：

1.办学许可证：[许可证号]，由[教育主管部门名称]于[发证日期]颁发；

2.民非企业单位登记证书：[登记证号]，由[民政部门名称]于[登记日期]颁发；

3.人力资源社会保障部门备案证明：[备案号]，证明答辩人具备开展人力资源管理师职业资格培训的资格；

4.答辩人所有授课教师均持有国家认可的人力资源管理师职业资格证书及教师资格证书，并在[人社部门名称]备案。

被答辩人声称答辩人不具备相应培训资质与事实严重不符，其主张缺乏事实和法律依据。

二、双方签订的培训合同合法有效，答辩人已全面履行合同义务

[签订日期]，被答辩人与答辩人签订了《人力资源管理师职业资格培训协议》（以下简称协议），协议明确约定了培训内容、培训期限、培训费用、双方权利义务等条款。该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力。

根据协议约定，答辩人已全面履行合同义务：

1.按照协议约定提供了为期3个月的人力资源管理师职业资格培训课程，共计120学时；

2.配备了具有丰富教学经验和专业知识的教师团队，确保教学质量；

3.提供了符合标准的培训场所和教学设施；

4.按照国家人力资源和社会保障部制定的培训大纲组织教学活动；

5.为被答辩人提供了必要的学习资料和辅导。

被答辩人已按约定支付培训费15,000元，答辩人已开具正规发票。被答辩人在培训期间未对培训资质提出任何异议，并按时参加培训课程，这充分表明其对答辩人培训资质的认可。

三、被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据

（一）关于退还培训费的请求

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，答辩人已全面履行了培训协议约定的义务，不存在违约行为。

被答辩人在签订协议时已明知答辩人的培训资质，并在培训过程中从未提出异议。其现在声称答辩人不具备培训资质，明显违背诚信原则，不符合《中华人民共和国民法典》第七条规定的诚实信用原则。

（二）关于赔偿损失的请求

被答辩人要求赔偿损失5,000元，但未提供任何证据证明其实际损失的存在及金额。根据谁主张，谁举证的民事诉讼原则，被答辩人应当对其损失承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。

此外，即使假设答辩人存在某种违约行为，被答辩人的损失主张也明显过高，缺乏合理性。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

四、被答辩人自身存在违约行为，无权要求答辩人承担责任

在被答辩人参加培训期间，存在以下违约行为：

1.无故缺席培训课程达15次，占全部课程的12.5%；

2.未按时完成答辩人布置的作业和练习；

3.在培训结束后，拒绝参加答辩人组织的模拟考试和辅导。

被答辩人的上述行为已构成对培训协议的根本违约，根据协议第X条约定，被答辩人应当承担相应的违约责任。答辩人不仅未追究其违约责任，还为其提供了补课和辅导，体现了答辩人的宽容和专业态度。

五、被答辩人的诉讼行为违背诚信原则，浪费司法资源

被答辩人在参加培训过程中及培训结束后，从未对答辩人的培训资质提出任何质疑，也未向任何主管部门投诉。而是在培训结束数月后，突然提出质疑并提起诉讼，明显违背诚信原则，属于滥用诉权的行为