2025国考大连市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考大连市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.大连市人才引进政策实施现状及问题分析

要求：根据给定材料，概括大连市近年来人才引进政策的主要措施，并分析当前政策实施中存在的主要问题。（不超过300字）

答案：

大连市人才引进政策主要包括：设立人才专项资金、提供购房补贴和安家费、简化落户流程、实施“海聚工程”和“博聚工程”等。当前存在的主要问题有：政策宣传覆盖面不足、部分高精尖人才吸引力不够、配套服务设施滞后、政策执行效率有待提升。

解析：本题需紧扣材料，准确归纳政策措施和问题，避免主观臆断。材料中关于“海聚工程”的具体内容可作为措施依据，而企业反映的“落户手续繁琐”可作为问题例证。

2.大连市基层人力资源服务平台建设情况

要求：根据给定材料，概括大连市基层人力资源服务平台建设的成效及短板。（不超过400字）

答案：

成效：平台覆盖率达80%，实现线上招聘、政策咨询“一网通办”，开展“点对点”精准帮扶，服务中小企业超500家。短板：部分平台信息化程度低、专业人员缺乏、服务同质化严重、与企业需求匹配度不高，需加强数字化建设。

解析：材料中关于平台数据统计（如覆盖率）为成效依据，而企业反馈的“信息更新不及时”为短板例证。需分点作答，突出对比关系。

3.大连市高校毕业生就业创业扶持政策梳理

要求：根据给定材料，梳理大连市针对高校毕业生的就业创业扶持政策要点。（不超过350字）

答案：

政策要点：设立就业创业基金、提供创业担保贷款贴息、举办“双选会”、实施“三支一扶”计划、给予社保补贴和见习补贴、建设创业孵化基地。需结合材料中的具体金额（如见习补贴标准）和政策名称。

解析：材料中明确的资金支持（如“50万元创业启动资金”）和政策文件名称（如《关于促进高校毕业生就业创业的若干措施》）为作答关键。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

4.大连市人力资源市场供需矛盾的原因及对策

要求：结合给定材料，分析大连市人力资源市场供需矛盾的表现、原因，并提出解决建议。（不超过500字）

答案：

表现：高端岗位招工难、低端岗位招工难并存。原因：产业结构调整导致技能错配、企业薪酬待遇与本地生活成本不匹配、职业教育与市场需求脱节。建议：优化产业结构、提高最低工资标准、深化产教融合、建立人才供需预测机制。

解析：需先提炼材料中的“招工难”数据（如某行业缺口率），再从经济、教育等角度分析原因，对策需具有可操作性。

5.大连市人力资源服务产业高质量发展的路径思考

要求：根据给定材料，分析制约大连市人力资源服务产业发展的因素，并提出促进产业升级的思路。（不超过500字）

答案：

制约因素：市场集中度低、服务同质化严重、高端服务人才匮乏、政策支持力度不足。升级思路：推动产业链整合、发展高端猎头和咨询业务、加强人才测评技术应用、完善行业标准。需结合材料中“市场份额仅占全省10%等数据。

解析：需从材料中企业反馈（如“缺乏专业测评服务”）和政策文件（如《大连市服务业发展规划》）中提取论据，避免泛泛而谈。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

6.针对大连市乡村人才流失问题的对策建议

要求：假设你是大连市人社局工作人员，针对乡村人才流失问题，提出至少三条具体可行的对策。（不超过400字）

答案：

1.实施乡村教师、医生专项补贴计划，提高待遇水平；

2.建立“乡土人才”培养基地，开展技能培训并给予创业支持；

3.优化乡村公共服务配套，吸引人才回流。需结合材料中“近三年乡村教师离职率超20%等数据。

解析：对策需与材料中的问题直接对应，如“待遇低”对应“提高补贴”，避免空泛建议。

7.大连市企业用工保障不足问题的解决措施

要求：结合材料，针对大连市中小企业用工保障不足的现状，提出三条系统性解决方案。（不超过400字）

答案：

1.建立“用工保障基金”，为中小企业提供稳岗补贴；

2.推广“共享用工”模式，缓解季节性用工难题；

3.加强劳动法规培训，提升企业合规用工意识。需引用材料中“某企业因社保纠纷裁员30人”的案例。

解析：措施需兼顾经济性和可落地性，如基金设立需明确资金来源（如税收补贴）。

四、应用文写作题（共2题，每题30分）

8.撰写一份关于大连市人才公寓建设情况的调研报告提纲

要求：为主管领导汇报撰写，包含调研背景、主要内容、存在问题及建议。（不超过400字）

答案：

标题：关于大连市人才公寓建设情况的调研报告

一、背景：人才公寓是吸引高端人才的关键举措；

二、内容：调研发现已建成公寓2万套，但申请排队时间长达3年；

三、问题：供需矛盾突出、租金过高、配套不足；

四、建议：加大建设力度、优化分配机制、引入市场化运营。需引用材料中“申请轮候周期延长”的