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2025国考兰州市工程技术岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题，15分）
兰州市近年来大力推进城市基础设施建设，特别是在轨道交通、智慧城市建设等领域取得显著进展。但部分工程项目存在前期规划不足、施工效率低下、后期维护成本过高等问题。某市级媒体收到大量市民关于工程建设的投诉，内容涉及交通拥堵、噪音污染、工程质量等。请根据给定材料，概括市民反映的主要问题及其产生原因。（要求：准确全面，条理清晰，不超过300字）
第二题（综合分析题，20分）
兰州市政府计划在“十四五”期间实施“绿色基建”工程，推动生态环保与基础设施建设协同发展。材料显示，当前部分工程项目建设与环保要求存在矛盾，如林地征用、水土流失等问题突出。请结合材料，分析兰州市推进“绿色基建”面临的挑战，并提出对策建议。（要求：逻辑严谨，论据充分，不超过400字）
第三题（提出对策题，25分）
兰州市某工业园区因老旧厂房改造工程延期，导致企业搬迁困难、产业链断裂。市民反映，项目审批流程复杂、部门协调不力是主要原因。请根据材料，提出优化该工程审批流程的具体措施。（要求：针对性强，措施可行，不超过500字）
第四题（文章论述题，40分）
材料指出，兰州市工程技术领域人才流失严重，部分企业因技术工人短缺导致项目进度缓慢。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，结构完整，语言流畅，不少于800字）
答案及解析
第一题（归纳概括题，15分）
答案：
市民反映的主要问题：①交通拥堵（如道路施工未设置分流方案）；②噪音污染（夜间施工违规操作）；③工程质量差（部分工程出现渗漏、沉降等问题）；④前期规划不足（项目重复建设、配套不完善）。
产生原因：①政府部门监管缺位；②企业施工技术不规范；③公众参与机制不健全；④历史遗留问题未解决。
解析：
材料中市民投诉内容集中在交通、噪音、质量三方面，原因则涉及政府监管和企业责任。归纳时需分点列举，避免冗余。
第二题（综合分析题，20分）
答案：
挑战：①环保法规趋严，传统建设模式难适应；②跨部门协调难度大（如住建、林业部门职责交叉）；③企业环保意识薄弱，投入不足。
对策：①建立“绿色基建”评估体系，将生态指标纳入审批标准；②成立跨部门协调小组，简化审批流程；③加大政策扶持，鼓励企业采用绿色技术。
解析：
分析需紧扣“绿色基建”主题，挑战部分需结合材料案例，对策需体现可操作性。
第三题（提出对策题，25分）
答案：
优化审批流程措施：①推行“一窗受理”制度，整合住建、发改等部门职能；②建立并联审批机制，明确各环节时限；③引入数字化管理系统，实时跟踪项目进度；④设立企业服务专员，提供全流程咨询；⑤对重点项目实行“容缺受理”，待条件成熟后补办手续。
解析：
措施需针对“审批复杂”“协调不力”问题，避免空泛化表述。
第四题（文章论述题，40分）
题目：
人才“留根”与“生根”——破解兰州市工程技术领域人才困境
答案：
人才“留根”与“生根”——破解兰州市工程技术领域人才困境
兰州市作为西北地区重要工业城市，近年来在基础设施建设中面临人才流失严峻挑战。部分企业因技术工人短缺导致项目进度缓慢，甚至影响产业链稳定。这一现象背后，既有行业竞争加剧的原因，也暴露出本地人才发展体系的短板。如何留住人才、激发活力，成为推动高质量发展的关键命题。
人才流失的现状与根源
兰州市工程技术领域人才流失主要体现在三方面：一是薪酬待遇偏低，与一线城市差距明显；二是职业发展路径狭窄，晋升通道单一；三是工作环境艰苦，部分企业忽视工人权益保障。究其原因，既有市场机制不完善的影响，也源于本地政府政策支持不足。例如，某轨道交通建设公司反映，因缺乏技能培训补贴，青年技工转正率不足30%。
破局的思路与对策
破解人才困境需“内外兼修”：对外，要增强城市吸引力；对内，要构建职业发展生态。具体可从三方面入手：
首先，完善人才激励机制。借鉴成都经验，设立“兰州市技术能手奖”，对优秀工程师给予项目分红、股权激励；同时，推动企业建立“技能人才薪酬等级制度”，确保高技能人才收入与贡献相匹配。
其次，优化职业发展平台。依托兰州工业学院等高校，开设“企业定制班”，定向培养高技能人才；鼓励企业建立“师带徒”制度，通过技术攻关项目提升工人职业认同感。
最后，改善工作环境与配套。推动企业落实劳动法规，保障工人休息权；在住房、子女教育等方面给予政策倾斜，让技术人才安心扎根。
结语
人才是第一资源。兰州市唯有以“真金白银”的诚意和系统性思维，才能真正留住工程技术人才。唯有如此，才能为城市高质量发展注入持久动力。
解析：
文章紧扣兰州市实际，结合具体案例，提出对策具有针对性。结构上采用“问题—分析—对策”逻辑，符合论述题要求。
本试题基于近年相关经典考题创作
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