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2025国考杭州市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间180分钟。

2.请在答题卡上填写答题信息。

3.申论作答需书写作答内容，在作答区域作答的，应写在空白处，超出作答区域的作答无效。

第一题（33分）

（1）请根据给定材料，概括杭州市近年来在人力资源管理方面取得的主要成效。（15分）

要求：

-分条作答，条理清晰；

-每条不超过150字。

（2）假设你是杭州市某政府部门的人力资源工作人员，请草拟一份关于“优化企业人才服务，提升人才吸引力”的倡议书。（18分）

要求：

-主题明确，语言得体；

-格式规范，字数在400—500字之间。

第二题（25分）

阅读以下材料，完成题目。

材料一

近年来，杭州市通过“人才新政2.0”“全球人才中心建设”等政策，吸引大量高层次人才落户。然而，部分人才反映，在落户、住房、子女教育等方面仍存在“堵点”。如某外籍人才张先生表示：“虽然杭州提供了优厚的薪酬，但子女教育配套不足，导致家庭难以长期定居。”

材料二

杭州市某人力资源公司调研显示，2023年该市企业人才流失率达12%，高于长三角平均水平。其中，36岁以下青年人才流动性较强，主要原因包括：职业发展空间有限、企业文化建设薄弱、工作生活平衡失调等。

材料三

某地级市通过“人才飞地”模式，与杭州合作共建产业人才基地，采取“杭州标准、本地待遇”政策，有效缓解了杭州人才供需矛盾。

（1）请概括杭州市人才发展中存在的突出问题。（6分）

要求：

-简明扼要，不超过100字。

（2）结合材料，分析杭州市人才流失的主要原因。（8分）

要求：

-分点作答，逻辑清晰；

-每点不超过150字。

（3）如果你是杭州市人社局工作人员，请提出至少三条具体建议，以增强人才对杭州的归属感。（11分）

要求：

-针对性强，措施可行；

-每条建议不超过200字。

第三题（28分）

阅读以下材料，完成题目。

材料一

杭州市某企业通过“师徒制”培养青年员工，但效果不佳。部分师傅反映：“年轻人学习主动性不足，不愿吃苦；而年轻人则觉得师傅教学方法老套，缺乏创新。”

材料二

某社区开展“技能培训进社区”活动，但报名人数寥寥。居民李女士表示：“培训内容与实际工作脱节，且时间安排不合理。”

材料三

浙江某高校与当地企业合作，推行“订单式培养”，学生毕业即具备实操能力，深受企业欢迎。

（1）请分析当前杭州市人才培养工作中存在的不足。（7分）

要求：

-问题明确，不超过100字。

（2）结合材料，谈谈如何提升杭州市职业技能培训的针对性和实效性。（8分）

要求：

-分点作答，逻辑清晰；

-每点不超过150字。

（3）假设你是一名社区工作者，请设计一份“企业需求导向型”的职业技能培训方案。（13分）

要求：

-目标明确，措施具体；

-字数在400—500字之间。

第四题（34分）

阅读以下材料，完成题目。

材料一

杭州市某互联网企业因加班严重、员工心理健康问题突出，被媒体曝光后引发社会关注。企业HR王女士表示：“我们并非故意压榨员工，而是市场竞争激烈，不得不‘996’。”

材料二

某高校研究发现，杭州市职场人群的平均压力水平位居全国前列，41%的受访者表示长期处于亚健康状态。

材料三

浙江省推出“共同富裕示范区建设”，要求企业落实“以人为本”理念，但部分企业仍以经济效益为先。

（1）请概括杭州市职场人员面临的突出风险。（6分）

要求：

-简明扼要，不超过100字。

（2）结合材料，分析企业忽视员工心理健康的原因。（10分）

要求：

-分点作答，逻辑清晰；

-每点不超过150字。

（3）如果你是杭州市总工会工作人员，请提出三条具体措施，以改善职场人员的工作环境。（18分）

要求：

-针对性强，措施可行；

-每条措施不超过200字。

第五题（30分）

请参考给定材料，围绕“人力资源管理如何助力杭州数字经济高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（30分）

要求：

-观点明确，论据充分；

-结构完整，语言流畅；

-字数在800—1000字之间。

答案及解析

第一题（33分）

（1）杭州市人力资源管理的主要成效

1.政策创新，人才吸引力增强。推出“人才新政2.0”，优化落户、住房、子女教育等配套政策，吸引全球人才落户杭州。

2.平台搭建，创业生态完善。建设“全球人才中心”，提供创业补贴、孵化支持，打造人才集聚平台。

3.产业协同，人才供需匹配。深化校企合作，推行“订单式培养”，缓解企业人才短缺问题。

4.服务优化，人才体验提升。设立“人才一站式服务中心”，简化办事流程，提高服务效率。

（2）倡议书

关于优化企业人才服务的倡议书

——致杭州市各企业人