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2025国考温州市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
温州市某区劳动监察部门近期接到多起关于外卖骑手劳动权益受损的投诉，涉及超时工作、低额结算、缺乏社保等问题。请根据给定材料，概括外卖骑手在劳动权益保障方面面临的主要问题及原因。（字数限制：300字以内）
答案
外卖骑手主要面临以下问题：一是超时工作普遍，平台算法压低订单密度，导致工作时间长、收入不稳定；二是低额结算，平台抽成高、计费规则不透明，实际到手收入低；三是社保缺失，多数骑手未纳入社保体系，工伤、养老无保障；四是劳动纠纷处理难，平台与骑手非劳动关系，投诉渠道不畅。原因包括平台过度追求效率、监管政策滞后、骑手法律意识薄弱等。
解析
本题需结合材料中关于外卖骑手权益受损的具体案例，归纳共性问题和深层原因。答案需突出“超时”“低额结算”“社保缺失”等核心问题，并简要分析平台、政策、个体等多重原因。
2.题目
温州市人社局开展“根治欠薪”专项行动，发现部分小微企业存在未按时足额支付工资、恶意欠薪等问题。请根据给定材料，概括导致小微企业欠薪问题的具体表现及成因。（字数限制：300字以内）
答案
小微企业欠薪问题表现为：一是无故拖欠工资，尤其节前、资金周转困难时；二是未签劳动合同，逃避社保和最低工资标准；三是“灵活用工”变相规避责任，零工、外包人员权益难保障；四是法律意识淡薄，经营者对欠薪后果认知不足。成因包括企业资金链紧张、劳动法规执行宽松、劳动者维权成本高等。
解析
答案需聚焦“小微企业”“欠薪”关键词，结合材料中“资金链”“灵活用工”等案例，从企业行为和劳动者权益保障角度分析。
3.题目
温州市劳动监察部门在检查中发现，部分“共享用工”模式存在用工主体责任不清、劳动者权益被侵害等问题。请根据给定材料，归纳“共享用工”模式中劳动者权益受损的主要表现。（字数限制：300字以内）
答案
“共享用工”模式下劳动者权益受损表现为：一是工资分配不透明，原企业克扣或截留部分收入；二是社保归属混乱，劳动者无法享受完整保障；三是劳动标准降低，被派遣员工与正式员工待遇差异大；四是离职时权益难维护，因用工主体认定不清导致维权困难。
解析
答案需紧扣“共享用工”这一新兴用工模式，从工资、社保、待遇、离职等维度概括问题，避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
温州市某工业园区推行“数字劳动监察”系统，通过大数据监控企业用工行为，但部分企业反映系统存在误判、侵犯商业秘密等问题。请结合材料，分析“数字劳动监察”的利弊，并提出改进建议。（字数限制：400字以内）
答案
利：提高监察效率，精准识别违规企业；降低人力成本，实现动态监管；倒逼企业合规用工。弊：数据采集可能侵犯商业秘密；算法误判易导致企业申诉；中小企业技术能力不足难以适应。建议：完善算法模型，引入人工复核；明确数据边界，保护企业隐私；加强培训，提供技术支持。
解析
答案需辩证分析技术手段的积极作用和潜在风险，建议需具体可行，兼顾监管效能与企业负担。
2.题目
温州市某地因劳动监察执法力度不足，导致企业规避监管现象频发。请结合材料，分析执法力度不足对劳动市场秩序的影响，并提出针对性对策。（字数限制：400字以内）
答案
影响：企业违法成本降低，欠薪、压榨劳动力的行为增多；劳动者维权信心受挫，劳动纠纷上升；市场秩序扭曲，公平竞争环境被破坏。对策：加大处罚力度，提高违法成本；强化信用监管，实施联合惩戒；畅通举报渠道，鼓励社会监督；提升监察人员专业能力，精准执法。
解析
答案需从宏观层面分析执法弱化的后果，对策需兼顾法律、行政、社会协同治理。
三、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
温州市部分灵活就业人员因缺乏社会保障，面临养老、医疗等后顾之忧。请结合材料，提出完善灵活就业人员社会保障体系的政策建议。（字数限制：400字以内）
答案
建议：一是降低参保门槛，推行“低费率、广覆盖”模式；二是设计灵活缴费机制，按月或按次缴纳；三是加强医保衔接，实现与新农合、职工医保顺畅转换；四是探索职业伤害保障，针对外卖、网约车等高风险行业；五是加大政策宣传，利用数字化手段提升参保便利性。
解析
答案需针对“灵活就业”群体特点，提出可落地的政策创新点，兼顾公平与效率。
2.题目
温州市某行业存在“996”工作制普遍、加班费计算不规范等问题。请结合材料，提出规范企业工时管理的具体措施。（字数限制：400字以内）
答案
措施：一是推动企业制定工时制度，明确加班审批流程；二是加强劳动监察，对违规企业进行处罚；三是推广弹性工作制，平衡企业生产与员工生活；四是开展行业试点，探索“综合工时制”适用性；五是提升员工权利意识，鼓励通过工会协商调整工时。
解
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