金融行政专项规章新规制度.docVIP

信诺金融

行政管理制度

宁夏信诺金融外包服务

目录

1考勤管理制度………1

2会议管理制度……4

3办公室规范管度……5

4印章管理制度…….7

5物资采购管理制度………………….9

6物资入库及库存管理制度…………...11

7物资用具领用……………………12

8.报销管理制度…………………12

考勤管理制度

本企业工作制均实施天天8小时、每七天40小时

作息时间：

星期一至星期五9:00——17:30，午休12:00—13:00

周六周日需加班：和行政部协调情况调休，周一不能换休。

职员上下班时必需签到、签退。职员在行政部签，遇公事外出、迟回企业，

提前向行政部说明。

职员考勤包含迟到、早退、事假、病假、旷工。

迟到：（1）每个月迟到不得超出三次，每次不得超出20分钟，超出三次者，第四次以后迟到时间在60分钟以内，罚款30元，60分钟以上同（3）

（2）迟到5—60分钟以内，每次罚款30元。

（3）上班时间开始后1小时以内未到岗者，如电话请假经部门经理同意后补办手续，计半天事假；未请假者计旷工半天。

早退：下班时间结束前1小时内提前离开企业者。下班提前1小时以上离开、经分部经理同意，按事假计；未请假者计旷工。

旷工：上班时间开始后1小时以上未到企业者，下班时间结束提前1小时以上

离开企业者；超出迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假，记半

天至一天旷工；

病假：提前以口头或书面形式通知行政部（视病情严重程度决定请假形式），病

假结束后需到行政部进行销假，销假时必需出具医院证实、就医统计和买

药发票，不然按事假处理。

事假：一天以内需提前请假，由本人写请假条，经部门经理同意后方可休假，

行政部立案；特殊情况不能提前请假，需在上班后半小时内向部门经

理请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填

写请假单，部门主管签署意见报企业行政部同意后方可按事假处理。

未按上要求办理，均按旷工处理；年度内累积事假超出12天，本

年度若再休事假按双倍扣发工资；年度内累积休假超出20天，给予

解聘。

第二条违反劳动纪律要求：

1.旷工：

旷工一天以内，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；

旷工三天或以上解聘，视为自愿放弃全部未结款项。

2．自动离职：自动离职，视同放弃全部未结款项。

3.节假日依据国家相关要求实施。

4．婚假

凡经过试用期职员，凭结婚证可享受7天有薪婚假。

婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。

5．丧假

职员直系亲属（指配偶、儿女、父母、配偶之父母、弟兄、姐妹）逝世，可申请五天有薪慰唁假。

6．分娩假

凡符累计划生育要求并在企业工作两年以上女职员，凭医院证实，经企业行政部核准后，可视情况享受158天有薪产假。其中产前能够休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职员怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假。

7．哺乳期优待

企业女职员在哺乳期间享受特殊照料。

8．有薪年假

①工作1年以上、无其它不良统计，一般职员每十二个月享受年假5天，主管级人

员享受年假7天，经理级及以上级她人员享受年假10天。

②外出学习、团建、旅游等其它福利，企业另行安排

*加班费均在效益工资中表现。

会议管理制度

会议是企业议事、决议关键方法，是确保企业正常运行必需手段。会议目标在于集思广益，促进沟通，统一思想，提升行动能力，进而处理问题。过多会议肯定造成形式主义、官僚主义，既耽搁工作时间，影响工作效率，又增加行政管理费用。所以，必需加强对企业会议管理，精简数量，讲求质量，提升会议效率，为此，特制订本制度。

企业例会：每七天召开一次，每七天一早晨9：30举行，由总经理主持，全体工

作人员。

①总经理传达会议精神，落实落实做出决议、安排。

②部门经理汇总上周工作情况，汇报成绩，指犯错误，并提出改善方法，

和需请总经理或其它部门协调处理问题。

③各部门经理概述本周工作