人力核心技能：岗位胜任特征模型构建与应用.pdfVIP

人力师一级知识结构思维导图——第二章第一节

第二章：招聘与配置

第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用

技术胜任特征

概念运用情境人际胜任特征

概念胜任特征

个人胜任特征

主体组织胜任特征

分类国家胜任特征

元胜任特征

行业通用胜任特征

组织胜任特征

内涵技术胜任特征

行业技术胜任特征

岗位胜任特征特殊技术胜任特征

指标集合式模型

结构形式结构方程式模型

模型分类层级式模型

簇型模型

建立思路盒型模型

锚型模型

人员规划

人员招聘

研究意义和作用培训开发

绩效管理

定义绩效

选取分析校标样本

基本程序获取校标样本有关胜任特征的数据资料

建立岗位胜任特征模型

验证岗位胜任特征模型

辞典编码法

构建岗位胜任特征模型专家评分法

频次选拔法

T检验分析

主要方法相关分析

聚类分析因

子分析回归

分析

Mindmapofthefirst-levelknowledgestructureofhumanresourcesmanagers-Chapter2,Section1

Chapter2:RecruitmentandAllocationSection1:

ConstructionandApplicationofJobCompetency

CharacteristicsModel