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2025国考郑州市网络安全岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读以下材料，概括郑州市在网络安全人才队伍建设方面存在的问题，并提出至少三条改进建议。
材料：
1.郑州市某IT企业负责人表示：“近年来，我们公司招聘网络安全专业人才时，发现符合要求的应届毕业生数量不足，现有员工技能更新速度跟不上技术发展。”
2.郑州市教育局某官员透露：“目前，全市中小学网络安全教育课程普及率不足30%，且缺乏专业的师资力量，导致学生网络安全意识薄弱。”
3.某网络安全公司技术总监反映：“本地企业在网络安全投入上存在不足，很多中小企业仅配备基础防护措施，缺乏高级别安全人才，难以应对复杂网络攻击。”
4.郑州市人社局数据显示：“2023年，全市网络安全岗位平均薪资位居全省前列，但人才流失率高达25%，主要原因是工作压力大、晋升空间有限。”
要求：
（1）归纳郑州市网络安全人才队伍建设方面存在的问题。（8分）
（2）提出至少三条改进建议。（7分）
答案1
（1）存在的问题
1.人才供给不足：应届网络安全专业毕业生数量少，企业招聘难；中小企业缺乏高级别安全人才，难以应对复杂网络攻击。
2.教育普及率低：中小学网络安全课程普及率不足30%，师资力量薄弱，导致学生网络安全意识薄弱。
3.企业投入不足：部分企业网络安全投入有限，仅配备基础防护措施，缺乏对高级别人才的吸引力。
4.人才流失率高：高薪岗位因工作压力大、晋升空间有限，导致人才流失率高达25%。
（2）改进建议
1.加强校企合作：鼓励高校与企业共建实训基地，定向培养网络安全专业人才，提高毕业生就业率。
2.提升全民教育水平：将网络安全课程纳入中小学必修课，增加师资培训，提高学生安全意识。
3.加大政策扶持：对中小企业网络安全投入给予税收优惠，吸引高级别人才落户郑州，降低人才流失率。
题目2（15分）
阅读以下材料，概括郑州市在关键信息基础设施保护方面存在的隐患，并提出针对性措施。
材料：
1.郑州市某政府机关IT主管反映：“部分老旧信息系统未完成安全升级，存在漏洞风险，一旦遭受攻击，可能影响政务服务稳定性。”
2.某银行技术部门负责人指出：“本地金融机构对第三方供应商的安全监管不足，部分外包服务商技术水平低，存在数据泄露风险。”
3.郑州市卫健委专家表示：“医疗系统数据涉及大量敏感信息，但目前多数医院未部署高级别安全防护措施，易受勒索软件攻击。”
4.某运营商网络安全工程师透露：“5G等新基建项目存在安全盲区，缺乏动态监测机制，难以及时发现并处置网络威胁。”
要求：
（1）归纳郑州市关键信息基础设施保护方面存在的隐患。（8分）
（2）提出针对性措施。（7分）
答案2
（1）存在的隐患
1.老旧系统未升级：部分政府、企业信息系统未完成安全改造，存在漏洞，易受攻击。
2.第三方监管不足：金融机构对外包服务商的安全监管宽松，存在数据泄露风险。
3.医疗系统防护薄弱：医院未部署高级别安全措施，医疗数据易遭勒索软件攻击。
4.新基建安全盲区：5G等新基建项目缺乏动态监测机制，难以防范新型网络威胁。
（2）针对性措施
1.强制系统升级：对老旧信息系统进行安全改造，建立定期检测机制，确保系统安全性。
2.强化第三方监管：金融机构需建立第三方服务商安全评估体系，确保外包服务商符合安全标准。
3.加强医疗系统防护：推动医院部署高级别安全防护措施，如数据加密、入侵检测等，保障医疗数据安全。
4.完善新基建安全机制：建立5G等新基建项目的动态监测系统，及时发现并处置安全风险。
题目3（15分）
阅读以下材料，概括郑州市在数据安全治理方面面临的挑战，并提出解决方案。
材料：
1.郑州市某电商平台负责人表示：“平台数据泄露事件频发，主要原因是员工权限管理混乱，缺乏数据安全培训。”
2.某政府部门信息安全官员透露：“本地企业数据分类分级制度不完善，大量敏感数据未按规定脱敏处理。”
3.郑州市网信办专家指出：“数据跨境流动监管存在漏洞，部分企业未经审批擅自传输数据，引发合规风险。”
4.某数据安全公司技术总监反映：“本地数据安全技术研发滞后，缺乏本土化解决方案，难以应对新型数据威胁。”
要求：
（1）归纳郑州市数据安全治理方面面临的挑战。（8分）
（2）提出解决方案。（7分）
答案3
（1）面临的挑战
1.企业内部管理问题：员工权限管理混乱，缺乏数据安全培训，导致数据泄露事件频发。
2.数据分类分级不完善：企业未建立数据分类分级制度，敏感数据未脱敏处理，存在合规风险。
3.跨境数据监管漏洞：部分企业未经审批传输数据，引发跨境数据合规问题。
4.技术研发滞后：本地数据安全技术研发不
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