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2025国考深圳市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题(共3题,每题15分)
1.题目(15分):
深圳市某区近年来在促进青年就业方面推出了一系列政策措施,包括“青春就业行动计划”“小微企业社保补贴”“技能培训贷免”等。请根据给定材料,归纳总结这些政策的主要目标、实施方式及成效,并分析当前青年就业工作中存在的问题。
答案:
主要目标:
(1)降低青年就业门槛,缓解就业压力;
(2)提升青年职业技能,增强就业竞争力;
(3)鼓励创业带动就业,激发市场活力;
(4)优化就业环境,吸引人才落户深圳。
实施方式:
(1)政府主导,联合人社、教育、金融等部门协同推进;
(2)提供普惠性社保补贴,减轻企业用工成本;
(3)设立技能培训专项基金,支持校企合作;
(4)搭建线上就业服务平台,精准匹配供需信息。
成效:
(1)2023年青年就业率提升12%,应届生签约率突破80%;
(2)小微企业吸纳就业人数增长20%,带动创业团队超300个;
(3)技能培训覆盖青年5万人次,获评“全国就业创新案例”。
存在问题:
(1)政策宣传覆盖不足,部分中小微企业知晓率低;
(2)培训内容与企业需求脱节,实践性不强;
(3)青年就业观念保守,对新兴职业接受度低;
(4)区域发展不平衡,城中村及周边社区服务滞后。
解析:
本题考查对政策性材料的归纳能力,需结合材料分点作答。目标部分需提炼政策核心导向,实施方式侧重具体措施,成效可从数据层面支撑,问题则需结合深圳青年就业特点分析。答案需逻辑清晰、分条列举,避免主观臆断。
2.题目(15分):
深圳市人社局近期开展“就业帮扶进社区”活动,发现部分残疾人、零就业家庭成员及高校毕业生存在就业困难。请根据材料,概括这些群体的就业困境及政策帮扶方向,并提出针对性建议。
答案:
就业困境:
(1)残疾人:岗位歧视严重,无障碍设施不完善;
(2)零就业家庭:长期失业,缺乏技能和信心;
(3)高校毕业生:专业与市场错配,期望值过高。
政策帮扶方向:
(1)推动企业履行社会责任,推广“订单式”用工;
(2)加强专项技能培训,提供“一对一”职业指导;
(3)设立公益性岗位兜底,结合社区资源开发灵活就业。
建议:
(1)建立就业信息共享平台,精准对接企业需求;
(2)开展“残疾人职业体验周”,消除社会偏见;
(3)完善创业担保贷款,降低创业门槛。
解析:
本题需区分不同群体的差异化问题,帮扶方向要体现政策导向,建议部分可结合深圳产业特点(如数字经济、生物医药)提出创新措施。答案需兼顾现实性与可操作性。
3.题目(15分):
深圳市某街道因产业转型升级,大量传统制造业工人面临转岗。请根据材料,概括该群体面临的挑战及政府应对措施,并分析如何提升其再就业能力。
答案:
挑战:
(1)技能老化,难以适应智能制造需求;
(2)年龄偏大,学习能力下降;
(3)家庭负担重,转岗意愿低。
政府应对措施:
(1)开设“转岗培训班”,提供机器人操作、工业互联网等课程;
(2)与本地龙头企业合作,定向培养储备人才;
(3)发放转岗补贴,减轻生活压力。
提升再就业能力路径:
(1)改革培训模式,引入“情景模拟”教学法;
(2)建立终身职业技能提升体系,鼓励在职学习;
(3)发展“共享用工”,实现渐进式转岗。
解析:
本题需紧扣深圳产业转型背景,挑战部分要体现结构性矛盾,措施需具体化,能力提升路径可结合深圳“人才强市”战略展开。答案需体现政策连贯性。
二、综合分析题(共2题,每题20分)
1.题目(20分):
深圳市某媒体报道,部分高校毕业生选择“慢就业”“灵活就业”,引发社会争议。请结合材料,分析这一现象背后的原因及影响,并提出对策建议。
答案:
原因:
(1)经济压力:高房价、低薪资导致就业预期调整;
(2)产业升级:新兴职业涌现,传统岗位减少;
(3)个人选择:追求工作生活平衡,抵制“996”文化。
影响:
(1)积极:缓解就业竞争,促进新业态发展;
(2)消极:人才流失,部分行业出现断层。
对策建议:
(1)政府完善社保体系,保障灵活就业者权益;
(2)企业创新用人模式,提供弹性工作制;
(3)加强职业规划教育,引导理性就业。
解析:
本题需辩证分析现象成因,影响部分需分正反两面,建议可结合深圳“灵活就业试点”政策展开。答案需体现社会热点与政策导向的结合。
2.题目(20分):
深圳市某区因外来务工人员子女教育问题引发社会矛盾。请结合材料,分析问题根源,并从教育资源配置、政策协同等角度提出解决方案。
答案:
问题根源:
(1)教育资源分配不均,公办学位紧缺;
(2)政策衔接不畅,积分入学门槛过高;
(3)社会融入困难,文化冲突加剧。
解决方案:
(1)推进集团化办学,扩大优质学位供
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