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2025解除劳动合同关系证明书模板

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动合同关系事宜达成一致，并签订本证明书。本证明书自双方签字盖章之日起生效。

一、劳动合同期限

甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”）约定的劳动合同期限为：

[固定期限/无固定期限]，自年月日起至年月日止。

二、解除劳动合同关系依据

协商一致解除

经甲乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。双方确认，解除劳动合同关系是基于双方真实意思表示，符合《劳动合同法》第三十六条的规定。

法定解除情形

如协商一致解除无法适用，解除劳动合同关系基于以下法定情形之一：

依据《劳动合同法》第三十七条，乙方提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同；

依据《劳动合同法》第四十条，甲方因生产经营发生严重困难，需裁员二十人以上或者占职工总数百分之十以上，提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员；

依据《劳动合同法》第四十一条，甲方依法进行经济性裁员；

依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，双方未续订劳动合同，劳动合同自然终止。

其他解除情形

如协商一致解除或法定解除均不适用，解除劳动合同关系基于其他合法情形，具体如下：

[此处可填写其他合法解除情形，如乙方严重违反甲方规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同]。

三、解除劳动合同关系时间

甲乙双方确认，解除劳动合同关系的时间为年月日。自该日起，乙方不再担任甲方的任何职务，且不再享有与甲方劳动关系相关的任何权利和福利。

四、经济补偿

经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条及相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金=工作年限×每月工资

其中，工作年限为乙方在甲方工作的完整年数，不满一年的部分按一年计算；每月工资为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如乙方工作不满十二个月，则为实际工作月数的平均工资。

甲方应于年月日前，以货币形式一次性支付经济补偿金，金额为人民币元（大写：）。

[此处可填写具体支付时间和金额]。

其他补偿

如有其他应支付的补偿或费用（如未休年假工资、防暑降温费等），双方确认如下：

[此处可填写其他补偿内容及金额]。

五、工作交接

工作交接完成时间

乙方应当在解除劳动合同关系后日内完成所有工作交接手续，包括但不限于以下内容：

移交工作资料、工具、钥匙等物品；

结清所有账务，并提供相关书面证明；

归还甲方提供的设备、办公用品等；

办理其他必要的工作交接事项。

交接责任

乙方未按期完成工作交接的，甲方有权不予支付尚未支付的经济补偿金及相关费用，且由此造成的损失由乙方承担。

六、社会保险和住房公积金转移

社保转移

甲方应当自解除劳动合同关系之日起日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并向乙方提供相关转移凭证。

住房公积金转移

甲方应当自解除劳动合同关系之日起日内，为乙方办理住房公积金账户转移手续，并向乙方提供相关转移凭证。

七、档案转移

档案转移时间

甲方应当自解除劳动合同关系之日起日内，为乙方办理人事档案转移手续，并向乙方提供档案转移所需的全部材料。

档案接收单位

乙方的人事档案接收单位为：，地址：。

八、其他约定

未尽事宜

本证明书未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本证明书具有同等法律效力。

争议解决

如因本证明书的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、签署生效

本证明书一式份，甲方执存份，乙方执存份，具有同等法律效力。本证明书自甲乙双方签字盖章之日起生