非自愿离职解聘合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方因非自愿离职，甲方同意解聘乙方一事，经双方协商一致，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因以下原因提出非自愿离职：

（1）_______（具体原因，如：个人健康原因、家庭原因、公司经营状况等）；

（2）_______（具体原因，如：违反劳动纪律、严重失职等）。

2.甲方因以下原因提出解聘乙方：

（1）_______（具体原因，如：公司经营不善、岗位调整、员工不胜任等）；

（2）_______（具体原因，如：严重违反公司规章制度等）。

二、离职时间

1.乙方提出非自愿离职，经双方协商一致，离职时间为_______年_______月_______日。

2.甲方提出解聘乙方，经双方协商一致，解聘时间为_______年_______月_______日。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方相关政策法规，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）按照乙方在甲方单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金；

（3）经济补偿金的月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。

3.甲方应在乙方离职当日支付经济补偿金。

四、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至乙方离职。

2.乙方离职后，甲方应将乙方社会保险关系转至乙方户籍所在地或居住地社会保险机构。

五、档案及资料

1.甲方应在乙方离职后七日内，将乙方的人事档案、劳动合同等相关资料转交给乙方。

2.乙方应在收到上述资料后七日内，将个人物品、工作资料等清理完毕。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方户籍所在地或居住地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_______年_______月_______日

注：本合同模板仅供参考，具体条款内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

合同编号：[合同编号]

签订日期：[签订日期]

一、合同背景

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订的劳动合同，现因[具体原因]，经双方协商一致，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方特订立本合同，以明确双方的权利和义务。

二、解除劳动合同的原因

1.[具体原因]，包括但不限于：

-乙方工作表现不符合公司要求；

-乙方违反公司规章制度；

-公司经营状况发生变化，需要裁员；

-其他法律规定或双方约定的原因。

三、解除劳动合同的日期

本合同自[解除劳动合同日期]起正式生效，乙方应于[解除劳动合同日期]前办理完毕工作交接手续。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：

-乙方在本单位工作的每满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；

-不足一年的部分，按比例支付经济补偿金；

-乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的职工月平均工资计算。

五、工作交接

1.乙方应在本合同生效之日起[具体天数]内，完成工作交接。

2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，并经甲方确认无误。

六、保密条款

1.乙方在本合同解除后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.保密期限自本合同解除之日起[具体年限]。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方