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员工满意度与离职倾向调查问卷

一、员工基本信息

（请根据实际情况选择或填写，所有信息仅用于统计分析，严格保密）

1.性别：□男□女□其他（请注明：______）

2.年龄：□20岁以下□21-25岁□26-30岁□31-35岁□36-40岁□41-45岁□46-50岁□51岁以上

3.最高学历：□高中及以下□大专□本科□硕士□博士及以上

4.司龄（在本公司工作年限）：□1年以下□1-3年□4-5年□6-10年□10年以上

5.岗位类型：□管理岗（中层及以上）□基层管理岗□技术岗□销售岗□职能支持岗（人力/财务/行政等）□生产/操作岗□其他（请注明：______）

6.所属部门：□研发部□市场部□销售部□人力资源部□财务部□行政部□生产部□客服部□其他（请注明：______）

7.职级：□初级□中级□高级□资深□专家□其他（请注明：______）

二、工作满意度调查（以下问题请根据您的实际感受选择，1-5分代表程度由低到高，1=非常不满意/非常不符合，2=不太满意/不太符合，3=一般，4=比较满意/比较符合，5=非常满意/非常符合）

（一）工作内容与职责

8.您对当前工作内容的丰富性（如任务类型、技能应用多样性）是否满意？□1□2□3□4□5

9.您认为当前工作的挑战性与个人能力是否匹配（既不过于简单也不过于困难）？□1□2□3□4□5

10.您对工作内容与个人兴趣/专长的匹配程度是否满意？□1□2□3□4□5

11.您在工作中是否有足够的自主权决定工作方法或进度（非机械执行）？□1□2□3□4□5

12.完成工作任务后，您是否能获得明显的成就感？□1□2□3□4□5

（二）薪酬与福利

13.您对当前的税前月收入（含固定工资、绩效奖金等）是否满意？□1□2□3□4□5

14.您认为当前薪酬水平与同岗位的工作强度、责任大小是否匹配？□1□2□3□4□5

15.您认为公司薪酬调整机制（如调薪频率、调薪依据）是否合理？□1□2□3□4□5

16.您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比是否具有竞争力？□1□2□3□4□5

17.您对公司提供的福利（如社保公积金、节日福利、体检、补贴等）种类和实用性是否满意？□1□2□3□4□5

（三）领导与管理

18.您的直接上级是否能够清晰传达工作目标和要求？□1□2□3□4□5

19.您的直接上级是否会定期与您进行工作反馈（如优点肯定、改进建议）？□1□2□3□4□5

20.您的直接上级在决策（如任务分配、资源协调）时是否公平公正？□1□2□3□4□5

21.当您在工作中遇到困难时，直接上级是否愿意提供支持或指导？□1□2□3□4□5

22.您对上级的管理风格（如民主性、包容性、结果导向性）是否适应？□1□2□3□4□5

（四）同事关系与团队协作

23.您与团队成员之间的沟通是否顺畅（如信息传递及时、无推诿）？□1□2□3□4□5

24.团队成员是否愿意在工作中互相帮助（如分担压力、分享经验）？□1□2□3□4□5

25.您所在团队的氛围是否积极（如互相信任、目标一致）？□1□2□3□4□5

26.跨部门协作时，其他部门是否配合（如响应需求、承担责任）？□1□2□3□4□5

（五）职业发展与成长

27.您认为公司为员工提供的晋升机会是否充足？□1□2□3□4□5

28.您对公司提供的培训资源（如内部课程、外部学习、导师制）是否满意？□1□2□3□4□5

29.您是否清晰了解自己在公司的职业发展路径（如从初级到高级的具体要求）？□1□2□3□4□5

30.在当前岗位上，您的专业能力或综合能力是否有明显提升？□1□2□3□4□5

31.您认为公司是否重视员工的长期职业规划（如提供个性化发展建议）？□1□2□3□4□5

（六）组织氛围与企业文化

32.您是否认同公司的核心价值观（如使命、愿景、经营理念）？□1□2□3□4□5

33.您认为公司各项规章制度（如考勤、报销、考核）是否合理且执行到位？□1□2□3□4□5

34.公司内部重要信息（如战略调整、重大决策）是否能够及时、透明地传递给员工？□1□2□3□4□5

35.您是否感受到自