2025年公共设施合同管理员新员工企业文化与规章制度考核题目及答案.docVIP

2025年公共设施合同管理员新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

**考核题目及答案**

**一、单选题**

1.公共设施合同管理员的主要职责是什么？

A.负责合同签订

B.负责合同履行监督

C.负责合同档案管理

D.负责合同费用结算

答案：B

2.企业文化中，哪一项不是核心价值观？

A.诚信

B.效率

C.创新

D.贪婪

答案：D

3.合同管理员在履行职责时，应遵循的首要原则是什么？

A.个人利益最大化

B.企业利益最大化

C.客户利益最大化

D.法律法规最大化

答案：D

4.在合同履行过程中，发现对方违约时，应首先采取什么措施？

A.直接起诉

B.协商解决

C.拒绝履行

D.上报领导

答案：B

5.企业规章制度中，哪一项不属于员工行为规范？

A.工作时间管理

B.财务报销流程

C.个人生活安排

D.办公环境维护

答案：C

**二、多选题**

1.公共设施合同管理员的工作内容包括哪些？

A.合同签订

B.合同履行监督

C.合同档案管理

D.费用结算

E.风险评估

答案：A、B、C、D

2.企业文化中，哪些是核心价值观？

A.诚信

B.效率

C.创新

D.合作

E.贪婪

答案：A、B、C、D

3.合同管理员在履行职责时，应具备哪些能力？

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.谈判能力

D.风险评估能力

E.个人利益驱动

答案：A、B、C、D

4.在合同履行过程中，可能出现的风险有哪些？

A.对方违约

B.项目延期

C.费用超支

D.法律纠纷

E.个人利益冲突

答案：A、B、C、D

5.企业规章制度中，哪些属于员工行为规范？

A.工作时间管理

B.财务报销流程

C.办公环境维护

D.商业秘密保护

E.个人生活安排

答案：A、B、C、D

**三、判断题**

1.公共设施合同管理员不需要具备法律法规知识。（×）

2.企业文化对员工行为没有影响。（×）

3.合同管理员在履行职责时，可以优先考虑个人利益。（×）

4.在合同履行过程中，发现对方违约时，应立即起诉。（×）

5.企业规章制度对员工行为没有约束力。（×）

**四、简答题**

1.简述公共设施合同管理员的主要职责。

答：公共设施合同管理员的主要职责包括合同签订、合同履行监督、合同档案管理和费用结算等。

2.企业文化对员工有哪些影响？

答：企业文化对员工行为有重要影响，包括价值观引导、行为规范、团队协作等方面。

3.合同管理员在履行职责时，应遵循哪些原则？

答：合同管理员在履行职责时，应遵循法律法规最大化、诚实守信、公平公正等原则。

4.在合同履行过程中，如何处理对方违约的情况？

答：在合同履行过程中，发现对方违约时，应首先通过协商解决，协商不成可寻求法律途径解决。

5.企业规章制度对员工有哪些要求？

答：企业规章制度对员工行为有明确要求，包括工作时间管理、财务报销流程、办公环境维护、商业秘密保护等。