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2025劳动仲裁申请书合同争议
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在省市签订：
甲方（用人单位）：（名称）
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：（姓名）
身份证号：
住址：
联系方式：
鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就劳动关系、劳动报酬、社会保险等事宜达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方订立本合同，以兹共同遵守。
第一条合同期限
本合同为期限合同，自年月日起至年月日止。若双方在合同期限届满前日内未提出异议，则本合同自动续签，续签期限为年个月日。
第二条工作内容与地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。如甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，需与乙方协商一致，并签订补充协议。
第三条劳动报酬
乙方的工资标准为每月人民币元（大写：）。其中，试用期工资为人民币元（大写：），试用期为个月。
甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日，支付日期相应顺延。
乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间的工资支付标准为：。
乙方加班加点的工资标准为：延长工作时间按小时工资的%计算，休息日加班按日工资的%计算，法定节假日加班按日工资的%计算。
第四条社会保险和福利
甲方应为乙方缴纳下列社会保险费用：。
甲方应按标准为乙方缴纳住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方享有以下福利待遇：。
第五条劳动保护和劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方应定期对乙方进行职业病防治教育。
乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对于甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
第六条劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务。
乙方未经甲方同意，不得兼任其他企业的职务或从事第二职业。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度对其给予相应处理，直至解除本合同。
第七条合同的变更、解除与终止
变更
经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。
变更后的合同内容应符合法律规定，并经双方签字或盖章确认。
解除
经双方协商一致，可以解除本合同。
乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。期间，乙方可继续工作，甲方应支付乙方期间的工资。
甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，但应支付乙方相应经济补偿。
终止
本合同期限届满，双方未续签，则本合同终止。
本合同因其他法定情形终止时，双方应依法办理终止手续。
第八条经济补偿
本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：。
乙方因甲方过错解除合同的，经济补偿金应按双倍标准支付。
第九条违约责任
甲方违反本合同的约定，提前解除合同的，应向乙方支付违约金人民币元（大写：），并依法支付经济补偿金。
乙方违反本合同的约定，提前解除合同的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿甲方遭受的损失。
第十条争议解决
本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议
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