2025年国家开放大学《人力资源规划与招聘》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《人力资源规划与招聘》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制招聘计划

B.进行工作分析

C.设定人力资源目标

D.分析人力资源需求

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析人力资源需求，包括预测未来组织所需的人员数量、结构和技能。只有明确了需求，才能进行后续的招聘、培训、配置等工作。工作分析是进行需求分析的基础，但不是首要步骤。编制招聘计划和设定人力资源目标是规划过程中的后续环节。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内部环境因素？（）

A.组织的战略目标

B.员工的流动率

C.行业的竞争状况

D.组织的薪酬政策

答案：C

解析：人力资源规划的内部环境因素是指组织内部影响人力资源决策的因素，包括组织的战略目标、员工流动率、组织文化、结构、薪酬政策等。行业的竞争状况属于外部环境因素，它会影响组织的人力资源策略，但不是规划的直接依据。

3.在进行人力资源需求预测时，哪种方法更适用于短期预测？（）

A.时间序列分析

B.回归分析

C.德尔菲法

D.敏感性分析

答案：A

解析：时间序列分析是一种基于历史数据预测未来趋势的方法，它适用于短期预测，特别是当历史数据呈现明显趋势或季节性变化时。回归分析适用于分析变量之间的关系，并预测未来值，但可能需要较长时间的数据积累。德尔菲法是一种专家意见咨询方法，适用于长期和复杂预测。敏感性分析用于评估预测结果对参数变化的敏感程度，不适用于直接预测需求。

4.人力资源供给预测的主要依据是（）

A.组织的招聘能力

B.员工的晋升政策

C.劳动力市场状况

D.组织的培训预算

答案：C

解析：人力资源供给预测是指预测未来组织内部和外部可用的劳动力数量和质量。主要依据是劳动力市场状况，包括失业率、求职者数量、技能水平、薪酬水平等。组织的招聘能力、晋升政策和培训预算会影响内部供给，但不是预测的主要依据。

5.以下哪种方法不属于招聘中的筛选方法？（）

A.简历筛选

B.背景调查

C.笔试

D.工作模拟

答案：B

解析：招聘中的筛选方法是指用于初步淘汰不合格候选人的方法，包括简历筛选、笔试、工作模拟等。背景调查通常是在候选人通过初步筛选后进行的更深入的核实，不属于初步筛选方法。

6.招聘广告的主要目的是（）

A.激励现有员工

B.提高组织的知名度

C.吸引潜在候选人

D.宣传组织的价值观

答案：C

解析：招聘广告的主要目的是吸引潜在候选人申请职位，扩大候选人的来源。提高组织知名度和宣传组织价值观是广告的辅助目的，激励现有员工与招聘广告的目的无关。

7.在面试中，哪种问题属于行为性问题？（）

A.你认为你的优点是什么？

B.你如何处理工作中的压力？

C.你对我们公司有什么了解？

D.你为什么选择这个职位？

答案：B

解析：行为性问题要求候选人描述过去在特定情境下的具体行为，以预测其未来的表现。例如，“你如何处理工作中的压力？”就是一个典型的行为性问题。而其他问题要么是关于个人特征的，要么是关于对组织的看法，不属于行为性问题。

8.以下哪项不属于招聘评估的指标？（）

A.招聘完成率

B.招聘成本

C.员工满意度

D.新员工绩效

答案：C

解析：招聘评估的指标主要包括招聘完成率、招聘成本、新员工绩效、录用人员质量等。员工满意度通常属于员工关系或培训评估的范畴，虽然与招聘有关，但不是直接的招聘评估指标。

9.招聘过程中的“鱼缸测试”属于哪种测试方法？（）

A.心理测试

B.情境测试

C.工作样本测试

D.演示测试

答案：B

解析：“鱼缸测试”是一种情境测试方法，通过让候选人面对模拟的工作场景，观察其反应和行为，以评估其能力和适应性。心理测试主要评估候选人的心理特征，工作样本测试要求候选人完成实际工作任务，演示测试则是让候选人展示其技能。

10.下列哪项是制定招聘计划的关键因素？（）

A.组织的战略目标

B.员工的绩效评估结果

C.劳动力市场的供需状况

D.招聘预算

答案：C

解析：制定招聘计划的关键因素是劳动力市场的供需状况，包括市场上有多少人可供选择、他们的技能水平如何、薪酬期望等。组织的战略目标是招聘计划的导向，绩效评估结果是人员配置的依据，招聘预算是资源限制，但都不是制定计划的核心因素。

11.在人力资源规划中，用于分析组织现有人员数量和质量的方法是（）

A.需求预测

B.供给预测

C.人员盘点

D.绩效评估

答案：C

解析：人员盘点是人力资源规划中用于确定组织当前拥有的人员数量、结构和质量的方法。它为供给预测提供了基础数据，帮助