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企业应对试用期员工流失的策略与组织社会化分析
说明
组织应在员工入职之初，通过培训、沟通等方式向员工传递核心的组织文化价值，帮助员工快速了解并适应公司文化。通过设立文化导入期，让员工在试用期内感受到文化的影响，进而加深对组织的认同和归属感。这一过程的关键在于确保文化导入方式的多样性和灵活性，既要通过理论学习，也要通过实践和交流，确保文化的认同度。
管理者应加强对试用期员工的关注与支持，及时发现其困惑和问题，并给予针对性的帮助。良好的领导力能够提升员工的满意度和留任意愿。
试用期员工的流失与其心理动因以及组织文化的适配密切相关。通过有效的文化导入
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