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2025国考西宁市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

西宁市近年来在人才引进和培育方面采取了一系列措施，但同时也面临一些问题。请根据给定材料，概括西宁市在人力资源服务体系建设中存在的突出问题，并分析其对当地经济社会发展的影响。

答案：

西宁市在人力资源服务体系建设中存在以下突出问题：

（1）政策衔接不畅。人才引进政策与本地产业需求匹配度低，部分政策执行碎片化，跨部门协同不足，导致政策效能发挥受限。

（2）服务体系不完善。公共人力资源服务平台覆盖面窄，信息化水平滞后，中小企业招聘需求难以得到有效满足，基层人力资源服务机构专业化程度低。

（3）人才流失严重。高技能人才和高校毕业生留青率不足，与东部发达城市相比，薪酬待遇和职业发展空间吸引力较弱，人才“引不进、留不住”问题突出。

（4）培训体系滞后。职业技能培训供需错配，培训内容与企业实际需求脱节，培训资源分布不均，难以支撑地方产业转型升级需求。

这些问题导致西宁市人才竞争力下降，制约了服务业、旅游业等主导产业的发展，也影响了城市创新能力的提升。

2.题目（15分）：

根据给定材料，梳理西宁市在优化营商环境、吸引高端人才方面的主要举措，并归纳其成效与不足。

答案：

西宁市优化营商环境、吸引高端人才的主要举措包括：

（1）简化审批流程。推行“一网通办”改革，压缩企业开办时间，降低准入门槛。

（2）加大资金扶持。设立人才发展基金，对引进的高层次人才给予安家费、项目补贴等政策支持。

（3）完善住房保障。建设人才公寓，提供租金补贴，解决人才住房难题。

（4）搭建交流平台。举办行业峰会、人才沙龙等活动，促进产学研合作。

成效：部分领域人才引进数量有所增加，企业办事效率提升。不足：政策精准性不足，部分人才对政策知晓率低；高端人才聚集效应不明显，人才与产业结合度不高；公共服务配套（如子女教育、医疗）仍需完善。

3.题目（15分）：

阅读材料，归纳西宁市在高校毕业生就业服务方面的主要做法，并指出当前工作中存在的短板。

答案：

西宁市高校毕业生就业服务的主要做法有：

（1）搭建就业平台。定期举办校园招聘会，建立线上线下结合的就业信息发布系统。

（2）提供创业支持。设立创业孵化基地，提供小额贷款贴息和创业培训。

（3）强化职业指导。开展“一对一”就业咨询，组织企业进校园宣讲。

当前工作中存在的短板：

（1）岗位匹配度低。部分毕业生期望与本地岗位需求不符，供需结构性矛盾突出。

（2）服务覆盖面有限。农村和偏远地区毕业生就业服务不足，信息渠道不畅。

（3）跟踪服务缺失。对已就业毕业生缺乏长期职业发展规划指导，离职率高。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

西宁市在推动人力资源服务业数字化转型方面存在瓶颈。请结合材料，提出3条有针对性的改进措施。

答案：

（1）加强政策引导。出台专项扶持政策，鼓励人力资源服务机构建设数字化平台，对试点企业给予资金补助和技术培训支持。

（2）推动数据共享。依托“数字西宁”建设，整合人社、市场监管等部门数据资源，建立人力资源大数据平台，提升供需匹配效率。

（3）强化人才培养。联合高校开设人力资源数字化课程，培养既懂业务又掌握信息技术的复合型人才，提升行业整体数字化水平。

2.题目（20分）：

材料显示，西宁市基层人社服务存在“最后一公里”问题。请提出3条切实可行的解决方案。

答案：

（1）优化服务网点布局。在乡镇、社区增设流动服务站点，配备便携式自助服务设备，解决偏远地区服务空白问题。

（2）推广“掌上人社”服务。开发功能简洁、操作便捷的手机APP，整合社保缴纳、政策查询等高频服务，提升群众体验。

（3）加强基层队伍建设。开展专项培训，提升基层工作人员业务能力和沟通技巧，建立绩效考核与激励机制，激发工作积极性。

三、综合分析类（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

西宁市在吸引高原特色旅游人才方面面临资源优势转化为人才优势的难题。请分析原因，并提出对策建议。

答案：

原因分析：

（1）薪酬竞争力不足。旅游人才倾向于选择经济发达地区，西宁市薪资水平难以吸引高水平管理、营销人才。

（2）发展空间有限。旅游产业链条短，高端岗位稀缺，职业晋升通道窄。

（3）公共服务短板。人才落户、子女教育等配套政策吸引力弱，影响长期留青意愿。

对策建议：

（1）差异化薪酬激励。对紧缺人才实行“项目+绩效”双轨制薪酬，吸引高端创意、技术人才。

（2）延伸产业链条。发展“旅游+”业态（如康养、研学），创造更多复合型岗位，拓宽人才发展路径。

（3）优化公共服务。将人才公寓与优质学校、医院资源挂钩，解决后顾之忧。

2.题目（25分）：

材料反映，西宁市在推动劳务输出