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健全卫生院药学技术人员规定

一、总则

健全卫生院药学技术人员的管理，旨在提升药学服务水平，保障患者用药安全、有效、经济，促进卫生院药学工作的规范化和科学化。本规定适用于卫生院内所有药学技术人员的招聘、培训、考核、职责界定及日常管理。

二、人员配备与资质要求

（一）人员配备

1.卫生院应根据服务规模和患者需求，合理配置药学技术人员，包括药剂师、药士及药师助理等。

2.乡镇卫生院或社区卫生服务站至少配备1名药剂师，服务人口超过1万的可适当增加。

3.药学技术人员配置应满足24小时药品供应及用药咨询需求。

（二）资质要求

1.药剂师需具备药学专业大专及以上学历，持有《执业药师资格证书》。

2.药士需具备药学专业中专及以上学历，通过药士资格考试。

3.新入职药学技术人员必须提供健康证明，无传染病及其他不适宜从事药学工作的疾病。

三、岗位职责与工作规范

（一）药剂师职责

1.负责处方审核：核对处方用药剂量、用法、适应症，确保用药安全。

2.药品调配与发放：按照处方准确调配药品，并指导患者正确用药。

3.药学信息服务：开展用药咨询，解答患者疑问，提供合理用药建议。

4.药品管理：参与药品入库、储存、效期管理，防止药品过期或变质。

（二）药士职责

1.协助药剂师完成处方审核与药品调配工作。

2.负责药品上架、整理及效期检查。

3.记录药品使用情况，协助建立药品消耗台账。

4.参与卫生院的用药安全培训，学习并执行相关操作规程。

（三）药师助理职责

1.在药剂师指导下，完成药品分类、打包等辅助工作。

2.学习药品知识，逐步参与简单的处方审核任务。

3.负责药品库房卫生清洁，确保环境符合储存要求。

四、培训与考核

（一）培训要求

1.新入职药学技术人员需接受岗前培训，内容包括：卫生院用药制度、药品分类管理、急救药品使用等，培训时长不少于72小时。

2.每年组织业务培训至少4次，主题涵盖药品不良反应监测、临床用药进展等，确保人员技能持续更新。

3.鼓励药学技术人员参加外部学术交流，卫生院提供必要的经费支持。

（二）考核制度

1.考核内容：职业素养、专业技能（如处方点评能力）、工作完成情况等。

2.考核方式：定期（如每季度）进行理论测试与实操考核，考核结果与绩效挂钩。

3.考核结果分为优秀、合格、待改进，不合格者需进行补考或调岗处理。

五、监督管理

（一）内部管理

1.卫生院设立药学管理小组，由药剂师担任组长，负责日常监督检查。

2.建立药品追溯系统，记录药品流向，实现全流程可追溯。

3.每月召开药学工作例会，总结问题并制定改进措施。

（二）外部监督

1.服从上级卫生行政部门的指导，配合开展药品安全检查。

2.接受社会监督，设立意见箱或线上反馈渠道，及时处理投诉。

3.定期参与区域性药学质量评估，参考同级卫生院的先进经验。

六、附则

1.本规定适用于所有卫生院药学技术人员，解释权归卫生院管理层所有。

2.卫生院可根据实际需求对本规定进行调整，但需确保符合行业规范。

3.本规定自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

**一、总则**

健全卫生院药学技术人员的管理，旨在提升药学服务水平，保障患者用药安全、有效、经济，促进卫生院药学工作的规范化和科学化。本规定适用于卫生院内所有药学技术人员的招聘、培训、考核、职责界定及日常管理。通过明确各环节的要求和标准，构建科学、高效的药学服务体系，更好地服务于辖区居民的健康需求。

**（一）基本原则**

1.**安全第一**：始终将患者用药安全放在首位，所有操作必须严格遵守相关规范。

2.**专业规范**：药学技术人员需具备扎实的专业知识和技能，按照标准流程开展工作。

3.**持续改进**：鼓励学习新技术、新知识，定期评估和优化工作流程。

4.**公平公正**：在招聘、考核、晋升等环节坚持公平、公正、公开的原则。

**（二）适用范围**

本规定涵盖卫生院药学部门的所有工作人员，包括但不限于：药剂师、药士、药师助理、药品库管员等。所有人员均需遵守本规定，履行相应职责。

**二、人员配备与资质要求**

（一）人员配备

1.**配置标准**：卫生院应根据服务规模和患者需求，合理配置药学技术人员。

-乡镇卫生院或社区卫生服务站：至少配备1名具备执业药师资格的药剂师。服务人口超过5000人的，可增配1名药剂师或增加药士数量。

-服务人口超过1万人的卫生院：建议配备2-3名药剂师，并配备一定数量的药士和药师助理，以满足24小时药品供应和用药咨询需求。

2.**岗位结构**：根据实际需求，可设置药剂师、药士、药师助理等岗位，明确各岗位的职责和权限。

3.**人员流动**：鼓励药学技术人员在卫生院内跨岗位学习，提升综合能力，但需符合岗位资质要求。

（二