岗位合同承诺制度模板(3篇).docx

第1篇

一、制度概述

为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本岗位合同承诺制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确员工在岗位上的责任、义务和承诺，促进员工与公司共同发展。

二、承诺内容

1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。

2.按时完成工作任务，保证工作质量，不断提高业务水平。

3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。

5.严格履行劳动合同，不得擅自离职或旷工。

6.遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同进步。

7.积极参与公司组织的各项活动，为公司发展献计献策。

8.服从公司调岗、转岗等安排，不得无理拒绝。

9.不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

10.遵守公司保密规定，不得泄露公司客户信息。

三、承诺方式

1.新员工入职时，需签署《岗位合同承诺书》，承诺遵守本制度。

2.在职员工每年进行一次岗位合同承诺书签署，承诺继续遵守本制度。

3.公司可根据实际情况，对岗位合同承诺书内容进行调整，员工需重新签署。

四、监督与考核

1.公司人力资源部门负责监督员工履行岗位合同承诺情况。

2.各部门负责人对本部门员工履行岗位合同承诺情况进行定期检查。

3.公司对员工履行岗位合同承诺情况进行考核，考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的依据。

五、违约处理

1.员工违反岗位合同承诺，公司有权采取以下措施：

（1）给予口头警告、书面警告、通报批评等处理。

（2）扣除相应工资、奖金等经济补偿。

（3）解除劳动合同。

2.员工违反国家法律法规、公司规章制度，公司将依法依规进行处理。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

第一条为规范公司岗位合同管理，明确员工与公司之间的权利义务关系，保障双方合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度旨在通过岗位合同承诺，明确员工在岗位上的工作职责、工作目标、工作要求以及相应的权益保障，促进员工与公司共同发展。

二、岗位合同承诺内容

第四条岗位合同承诺应包括以下内容：

1.员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、入职日期等。

2.岗位信息：岗位名称、岗位类别、岗位职责、工作地点、工作内容、工作目标等。

3.工作时间与休息休假：工作时间、加班规定、休息休假制度等。

4.工资待遇：基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

5.社会保险与住房公积金：社会保险种类、缴纳比例、缴纳方式、住房公积金缴纳比例等。

6.培训与发展：培训机会、职业发展规划、晋升机制等。

7.纪律与考核：工作纪律、绩效考核标准、奖惩措施等。

8.合同期限：合同签订日期、合同期限、合同终止条件等。

9.违约责任：双方违约行为及相应的违约责任。

10.争议解决：争议解决方式、争议处理机构等。

三、岗位合同承诺签订程序

第五条岗位合同承诺的签订程序如下：

1.公司人力资源部门根据岗位需求，制定岗位合同承诺书。

2.员工在了解岗位合同承诺内容后，与公司签订岗位合同承诺书。

3.岗位合同承诺书经双方签字盖章后生效。

4.公司人力资源部门将岗位合同承诺书存档。

四、岗位合同承诺的履行与变更

第六条岗位合同承诺自签订之日起生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。

第七条在合同履行过程中，如遇以下情况，可对岗位合同承诺进行变更：

1.岗位职责、工作内容、工作目标等发生重大变化。

2.员工个人情况发生变化，需要调整工作内容或工作地点。

3.法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更。

第八条任何一方提出变更岗位合同承诺的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更协议。

五、违约责任

第九条双方应严格按照岗位合同承诺履行各自的权利义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

第十条员工违约责任：

1.违反工作纪律，造成公司损失或不良影响的，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。

2.未按合同约定完成工作任务的，公司有权要求员工完成或赔偿损失。

3.违反保密协议，泄露公司商业秘密的，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。

第十一条公司违约责任：

1.未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，员工有权要求支付或赔偿损失。

2.未按合同约定提供培训机会、晋升机制等，员工有权要求提供或赔偿损失。

3.未按合同约定履行其他义务的，员工有