2025年人力资源管理师《实务》练习卷.docx

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2025年人力资源管理师《实务》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。

3.以下不属于人力资源规划的基本内容的是（）。

4.能够反映员工在工作岗位上表现好坏的各种行为特征的总和是指（）。

5.绩效考核的基本目的是（）。

6.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通的环节是指（）。

7.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

8.奖金支付的主要形式不包

教师资格证持证人

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领域认证该用户于2025年10月30日上传了教师资格证

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