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公司员工手册（完整版）

一、总则

（一）手册目的与适用范围

为规范公司内部管理秩序，明确员工权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本手册。

本手册适用于与公司建立正式劳动关系的全体员工，包括但不限于全职员工、签订固定期限劳动合同的员工及无固定期限劳动合同的员工。

公司劳务派遣人员、实习人员可参照本手册相关条款执行，具体以双方签订的协议为准。

本手册是公司内部管理的重要规章制度，与劳动合同具有同等法律效力，员工入职即视为已阅读、理解并同意遵守本手册所有条款。

（二）公司基本信息

公司名称：________________________（以下简称“公司”）

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

主要经营地址：________________________

经营范围：________________________

联系方式：

行政部电话：________________________

人力资源部电话：________________________

公司官网：________________________

电子邮箱：________________________

（三）核心价值观与企业文化

核心价值观：________________________（如：诚信、创新、协作、卓越）

企业使命：________________________（如：为客户创造价值，为员工搭建平台，为社会贡献力量）

企业愿景：________________________（如：成为行业领先的XX解决方案提供商）

行为准则：尊重他人、敬业爱岗、求真务实、持续学习

（四）手册效力与修订

本手册内容如需变更或修订，须经公司管理层审议通过，并以书面形式（包括邮件、公告栏公示等）通知全体员工，修订后的条款自通知送达之日起生效。

员工如对本手册内容有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应在3个工作日内予以答复。

本手册未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他专项规章制度执行。

二、雇佣管理

（一）招聘与入职

招聘原则

公司遵循“公开、公平、公正、择优”的招聘原则，不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、地域等因素限制。

招聘过程中严格保护候选人个人信息，仅用于招聘相关事宜，未经本人同意不得泄露给第三方。

入职条件

年满18周岁，具备完全民事行为能力，符合岗位所需的学历、专业、技能及经验要求。

提供真实有效的身份证明、学历证书、职业资格证书、离职证明等相关材料，如有虚假，公司有权解除劳动合同且不承担任何赔偿责任。

身体健康，能胜任岗位工作，无法律法规禁止从业的疾病或情形。

入职流程

员工接到录用通知后，需在指定日期到人力资源部办理入职手续，逾期未到岗且未提前说明的，视为自动放弃录用资格。

办理入职时需提交以下材料：

①身份证原件及复印件3份；

②学历、学位证书及职业资格证书原件及复印件2份；

③近期1寸免冠彩色照片3张；

④与原单位解除劳动合同的证明文件（应届生提供就业推荐表）；

⑤银行借记卡复印件（注明开户行及卡号）；

⑥体检合格证明（指定医疗机构出具）。

人力资源部核对材料无误后，为员工办理工牌、门禁卡、企业邮箱等入职物品，发放《员工手册》并组织入职培训。

行政部协助员工办理办公工位安排、办公用品领用等事宜，直属上级负责岗位工作交接与指导。

试用期管理

新员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

试用期工资按照双方约定执行，不低于本岗位转正后工资的80%，且不低于公司所在地最低工资标准。

试用期内，人力资源部将组织1次中期评估，试用期结束前5个工作日，由直属上级对员工工作表现、技能掌握、团队融入等情况进行考核，考核合格者办理转正手续，不合格者可延长试用期（延长时间不得超过法定上限）或解除劳动合同。

试用期员工提前3日书面通知公司即可解除劳动合同，公司在试用期内证明员工不符合录用条件的，可解除劳动合同。

（二）劳动合同管理

合同签订

公司自用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同，明确工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬、合同期限等核心条款。

劳动合同一式两份，公司与员工各执一份，员工应妥善保管，遗失可向人力资源部申请补领。

合同期限

公司根据岗位性质及员工情况确定合同期限，分为固定期限、无固定期限两种形式。

连续订立