2025年国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中关于工作地点的约定发生变更时，用人单位应当（）

A.无需通知劳动者

B.仅在变更后通知劳动者

C.与劳动者协商一致后变更

D.由劳动者单方面决定是否同意

答案：C

解析：劳动合同是双方协商一致的结果，工作地点的变更属于合同内容的重大调整，必须经用人单位与劳动者协商一致后方可进行。未经协商一致擅自变更工作地点，属于违法行为，劳动者有权拒绝。

2.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.在自愿平等的基础上进行调解

C.优先保护用人单位利益

D.直接做出裁决

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，其基本原则是在自愿、平等、公平的基础上，通过协商达成一致意见，解决劳动争议。调解不具有强制执行力，调解不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据单位内部需求制定

B.公示并说明制定的依据

C.由管理层单独决定

D.无需经过职工代表大会或全体职工讨论

答案：B

解析：用人单位制定的劳动规章制度涉及劳动者切身利益，必须经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，制度制定后应当公示，并说明制定的依据，确保透明度和合法性。

4.劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为（）

A.非因工伤害

B.职业病

C.工伤

D.个人意外伤害

答案：C

解析：根据《标准》规定，劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是社会保险制度的重要内容，用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定。

5.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.续订劳动合同

B.解除劳动合同

C.不续订劳动合同

D.与劳动者协商新的合同条件

答案：A

解析：劳动合同期限届满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当续订劳动合同。这是对劳动者权益的保护，体现了劳动合同的续订规则。

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，依法应当承担经济责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助等。这是对劳动者健康权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据《标准》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂的，经批准可以延长30日。这是对仲裁时效的明确规定，确保劳动争议能够及时得到解决。

8.劳动合同中关于竞业限制的约定，不得违反法律、法规的规定，其约定范围、期限由（）

A.用人单位单方面决定

B.劳动者单方面决定

C.双方协商确定

D.法院依法裁定

答案：C

解析：劳动合同中关于竞业限制的约定必须合法合理，其范围、期限由用人单位与劳动者协商确定，不得违反法律、法规的规定。这是对竞业限制制度的核心要求，平衡了用人单位和劳动者的利益。

9.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当（）

A.给予批评教育

B.解除劳动合同

C.予以奖励

D.不予处理

答案：C

解析：劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，这是保护劳动者生命安全的重要措施。对于拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者，用人单位应当予以奖励，这是对劳动者依法维护自身权益的肯定和鼓励。

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解、仲裁、诉讼，也可以（）

A.直接向人民法院起诉

B.申请行政复议

C.向工会寻求帮助

D.向公安机关报案

答案：C

解析：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以通过多种途径解决，包括申请劳动争议调解、仲裁、诉讼，也可以向工会寻求帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律咨询、调解协商等服务，是劳动者的重要依靠。

11.劳动合同中未明确约定工作时间的，实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据标