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2025年中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）

A.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员

C.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

D.现役军人

答案：D。解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。现役军人不适用《劳动法》，他们有专门的军事法律规范来调整其权利义务关系。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.2；3；40

C.1；2；36

D.2；4；40

答案：A。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

6.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除意见

答案：A。《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.10；48

答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之二十以上百分之五十以下

B.百分之五十以上百分之一百以下

C.百分之一百以上百分之二百以下

D.百分之三十以上百分之六十以下

答案：B。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

10.以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（）

A.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况

B.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位与劳动者可以以口头形式订立劳动合同

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案：C。《劳动合