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2025国考大同市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目：

大同市某工业园区部分企业存在劳动者权益受损现象，包括拖欠工资、超时加班、安全生产措施不到位等。请根据给定材料，概括劳动者权益受损的主要表现，并分析其背后的深层次原因。

答案：

劳动者权益受损的主要表现：

（1）拖欠工资：部分企业未能按时足额支付劳动者工资，尤其在季节性项目或订单减少时，工资发放延迟或克扣现象频发。

（2）超时加班：企业常态化安排劳动者加班，且未依法支付加班费，部分企业甚至以“自愿”名义强制加班。

（3）安全生产措施不到位：部分企业未提供必要的劳动防护用品，生产环境存在安全隐患，导致劳动者受伤事故频发。

（4）社会保险缺失：部分企业未依法为劳动者缴纳工伤保险、养老保险等，导致劳动者在遭遇工伤或失业时缺乏保障。

（5）劳动合同不规范：部分企业与劳动者签订短期或不规范的劳动合同，随意变更工作内容，甚至存在“零工”化用工逃避责任的情况。

深层次原因：

（1）企业社会责任意识淡薄：部分企业追求短期利润最大化，忽视劳动者权益保护，法律意识薄弱。

（2）监管力度不足：当地劳动监察部门人手短缺、执法手段有限，难以覆盖所有企业，导致违法成本低。

（3）劳动者维权意识不强：部分劳动者对自身权益认知不足，或因担心失业等因素不敢举报企业违法行为。

（4）区域产业结构问题：大同市部分企业属于劳动密集型产业，技术含量低，利润空间有限，易采取低成本用工策略。

解析：

本题考察归纳概括能力，要求考生准确提炼材料中的问题表现，并结合逻辑分析深层次原因。答案需分条作答，避免主观臆断，确保与材料内容一致。

2.题目：

大同市近年来推动“智慧监察”系统建设，利用大数据、人工智能等技术提升劳动监察效率。请根据给定材料，概括该系统的主要功能，并说明其应用优势。

答案：

“智慧监察”系统的主要功能：

（1）数据监测：实时收集企业用工数据，包括工资发放、工时记录、社保缴纳等信息，自动筛查异常情况。

（2）风险预警：通过算法分析企业行为模式，对可能存在的欠薪、违法用工等风险进行提前预警。

（3）在线投诉：劳动者可通过系统平台提交投诉，实现“一键举报”，简化维权流程。

（4）证据留存：系统自动保存企业违规证据，包括工资条、考勤记录等，便于后续调查取证。

应用优势：

（1）提升效率：传统人工监察耗时耗力，而“智慧监察”可快速处理大量数据，缩短案件处理周期。

（2）精准打击：通过数据分析识别重点监管对象，避免资源分散，提高执法精准度。

（3）强化透明度：系统公开部分监管信息，增强企业合规意识，减少劳动争议。

（4）降低维权成本：劳动者无需线下奔波，即可便捷维权，提升满意度。

解析：

本题考察归纳概括与综合分析能力，考生需结合大同市劳动监察现状，提炼技术系统的功能与优势，注意逻辑层次清晰。

3.题目：

大同市部分劳动者反映，企业在裁员、调岗时存在不规范操作，如未提前通知、降低工资标准等。请根据给定材料，概括劳动者面临的主要问题，并提出合理化建议。

答案：

劳动者面临的主要问题：

（1）裁员程序不规范：企业单方面决定裁员，未依法支付经济补偿或协商解除劳动合同。

（2）调岗合理性不足：企业随意变更劳动者工作岗位、地点或工资标准，但未提供相应条件。

（3）沟通机制缺失：企业裁员或调岗时未充分与劳动者沟通，导致矛盾激化。

（4）法律意识薄弱：部分劳动者对《劳动合同法》等法规不熟悉，不敢维权或维权不当。

合理化建议：

（1）加强企业培训：劳动监察部门定期开展法律法规宣讲，提高企业合规意识。

（2）完善协商机制：推动企业建立裁员、调岗前的协商制度，保障劳动者知情权。

（3）强化执法监督：对违规企业依法处罚，并公开典型案例，形成震慑。

（4）提供法律援助：设立劳动者维权热线，提供免费法律咨询，降低维权门槛。

解析：

本题考察问题概括与对策提出能力，考生需结合大同市劳动监察实践，提出切实可行的建议，避免空泛化表述。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目：

大同市某区曾因“黑工厂”问题引发社会关注，部分企业未经许可擅自经营，劳动者权益屡遭侵害。请结合材料，分析该现象产生的原因，并说明如何有效治理。

答案：

产生原因：

（1）监管漏洞：当地对小微企业、个体工商户监管不足，存在审批流程简化、执法缺位等问题。

（2）经济压力：部分劳动者因就业难、收入低，被迫进入非法用工环境，形成恶性循环。

（3）法律意识双重缺失：企业主法律意识淡薄，劳动者维权能力不足，导致违法成本低。

（4）产业结构问题：大同市部分区域仍依赖传统劳动密集型产业，转型缓慢，催生非法用工土壤。

有效治理措施：

（1）强化源头治理：严格市场准入，