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数字化转型背景下的员工激励机制优化研究
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1数字化转型浪潮下的企业变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2员工激励机制的演变与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3本研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1数字化转型对组织管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2员工激励机制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.2研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
数字化转型与企业激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1数字化转型的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.1数字化转型的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.2数字化转型的核心特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2企业激励机制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.1期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.2公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.3双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3数字化转型对传统激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.1工作模式的变化对激励需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3.2组织结构的变化对激励方式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3.3企业文化的变化对激励效果的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
数字化背景下员工激励机制的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1企业员工激励现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.1调查对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.2调查方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2员工激励机制存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.1激励机制与数字化转型脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.2激励方式单一，缺乏个性化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.3激励效果评估体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.3案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.3.1企业数字化转型概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.3.2员工激励机制优化措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.3.3优化效果评估与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
数字化背景下员工激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.1构建与数字化转型相适应的激励机制体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.1.1明确激励目标，体现战略导向．．．
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