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2025年国家开放大学（电大）《劳动法学基础》期末考试复习题库及答案解析

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一、选择题

1.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.任意性

C.层级性

D.从属性

答案：A

解析：劳动法律关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。其主要特征是平等性，即劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方的权利和义务由法律直接规定，不能任意设定。层级性是指劳动法律关系内部存在不同层级，如劳动合同关系、集体合同关系等，但主要特征是平等性。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。社会保险虽然与劳动者的权益密切相关，但通常被视为劳动法的基本制度，而非劳动合同的必备条款。劳动合同主要约定双方在劳动过程中的具体权利和义务。

3.劳动争议的处理原则不包括（）

A.及时处理

B.以事实为依据

C.以法律为准绳

D.当事人自行协商

答案：D

解析：劳动争议的处理原则包括及时处理、以事实为依据、以法律为准绳等。当事人自行协商是解决劳动争议的一种方式，但不是处理原则。处理原则是劳动争议处理机构必须遵守的基本准则，而自行协商只是当事人可以选择的解决途径之一。

4.劳动行政部门的职责不包括（）

A.制定劳动政策

B.监督用人单位执行劳动法律

C.处理劳动争议

D.审批企业内部规章制度

答案：D

解析：劳动行政部门的职责包括制定劳动政策、监督用人单位执行劳动法律、处理劳动争议等。审批企业内部规章制度不属于劳动行政部门的职责，企业有权根据法律规定制定内部规章制度，劳动行政部门主要负责监督其合法性。

5.工作时间制度的主要形式不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班工作时间

答案：D

解析：工作时间制度的主要形式包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。加班工作时间是标准工作时间之外的劳动时间，不属于工作时间制度的主要形式。工作时间制度主要规定劳动者正常工作的时间安排形式。

6.劳动安全卫生保护的主要内容包括（）

A.工作环境安全

B.劳动者健康保护

C.安全生产培训

D.以上都是

答案：D

解析：劳动安全卫生保护的主要内容包括工作环境安全、劳动者健康保护、安全生产培训等。劳动安全卫生保护是一个综合性的概念，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，以上都是其主要内容。

7.集体合同与劳动合同的区别在于（）

A.主体不同

B.内容不同

C.效力不同

D.以上都是

答案：D

解析：集体合同与劳动合同的区别在于主体不同（集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订）、内容不同（集体合同主要涉及劳动者群体的普遍性权利义务，劳动合同主要约定个人劳动条件）和效力不同（集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对双方当事人具有约束力）。以上都是集体合同与劳动合同的主要区别。

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则等。自愿原则是调解的核心，合法原则要求调解过程和结果符合法律规定，公平原则要求调解结果公平合理。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，调解本质上是一种非强制性的纠纷解决方式。

9.社会保险的基本功能是（）

A.资助功能

B.分散风险功能

C.监督功能

D.教育功能

答案：B

解析：社会保险的基本功能是分散风险，通过社会共济的方式，将个人难以承受的风险分散到社会群体中，保障劳动者在遇到生老病死等风险时能够得到基本的生活保障。资助功能是社会保险实现分散风险功能的手段，监督功能和教育功能不是社会保险的基本功能。

10.劳动法的调整对象是（）

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳动关系和劳动管理关系

D.以上都不是

答案：C

解析：劳动法的调整对象包括劳动关系和劳动管理关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系，劳动管理关系是用人单位对劳动过程进行管理和监督所形成的关系。劳动法通过调整这两类关系，实现保护劳动者权益、维护劳动关系和谐的目的。

11.劳动法律关系的主要客体是（）

A.劳动能力

B.劳动过程

C.劳动成果

D.劳动对象

答案：B

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。其主体是劳动者和用人单位，而劳动