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2025年心理学硕士心理测量与测试技术模拟考核试题及答案解析

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一、选择题

1.在心理测量中，信度指的是（）

A.测量结果的准确性

B.测量工具的难度

C.测量结果的稳定性

D.测量结果的区分度

答案：C

解析：信度是指测量结果的稳定性程度，即多次测量结果之间的一致性。高信度表示测量结果稳定可靠，同一被试在不同时间或使用不同方法进行测量时，得到的结果应该是相似的。准确性指的是测量结果与真实值之间的接近程度，难度是指测量题目的难易程度，区分度是指测量工具区分不同被试的能力。

2.下列哪项不属于心理测试的基本特征（）

A.标准化

B.客观性

C.效标关联

D.效度

答案：C

解析：心理测试的基本特征包括标准化、客观性和效度。标准化是指测试的编制、施测、评分和解释过程都按照统一的标准进行。客观性是指测试的评分和解释不受主观因素影响。效度是指测试能够测量其要测量的心理特质或构念的程度。效标关联是指测试得分与某个外部的效标之间的相关程度，它不是心理测试的基本特征，而是评估测试效度的一种方法。

3.在心理测量中，效度是指（）

A.测量结果的稳定性

B.测量工具的难度

C.测量结果的准确性

D.测量结果的区分度

答案：C

解析：效度是指测量工具或测试能够准确测量其要测量的心理特质或构念的程度。高效度表示测量结果能够真实反映被试的心理特征，准确性是效度的核心含义。稳定性是信度的含义，难度是测量题目的属性，区分度是测量工具区分不同被试的能力。

4.下列哪项不是心理测量中常用的信度指标（）

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.区分效度

答案：D

解析：心理测量中常用的信度指标包括重测信度、复本信度和内部一致性信度。重测信度是指同一测试对同一组被试在不同时间施测两次所得结果的一致性。复本信度是指同一测试的两个平行形式对同一组被试施测所得结果的一致性。内部一致性信度是指测试内部各个题目之间的一致性程度。区分效度是评估测试效度的一种方法，不是信度指标。

5.在心理测试中，常用来评估测试内部题目之间一致性的信度指标是（）

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.效标关联效度

答案：C

解析：内部一致性信度是评估心理测试内部各个题目之间是否测量同一构念的程度。常用的内部一致性信度指标包括阿尔法系数（Cronbachsalpha）和分半信度等。重测信度评估测试在不同时间施测结果的一致性，复本信度评估两个平行形式测试结果的一致性，效标关联效度评估测试得分与外部效标之间的关系。

6.下列哪项不是心理测试的标准化要求（）

A.测试题目相同

B.施测过程相同

C.评分标准相同

D.解释方式相同

答案：A

解析：心理测试的标准化要求包括施测过程相同、评分标准相同和解释方式相同。标准化是为了确保测试结果的可比性和可靠性。施测过程相同是指所有被试都按照统一的要求进行测试，例如测试环境、指导语和时间限制等。评分标准相同是指所有被试的测试结果都按照统一的标准进行评分。解释方式相同是指对所有被试的测试结果都按照统一的标准进行解释。测试题目相同不是标准化的要求，因为不同的测试可能包含不同的题目，但只要题目编制符合标准化要求即可。

7.在心理测量中，效标是指（）

A.测试题目

B.测试分数

C.测试目的

D.外部标准

答案：D

解析：效标是指用来评估测试效度的外部标准或参照点。效标可以是已经被证明有效的测量工具的得分，也可以是被试在实际生活中的行为表现。例如，学业成绩可以作为学业能力测试的效标。测试题目是构成测试的基本单位，测试分数是测试结果的数值表示，测试目的是测试所要达到的目标，它们都不是效标。

8.下列哪项不是心理测试的效度类型（）

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.效标区分效度

答案：D

解析：心理测试的效度类型包括内容效度、结构效度和效标关联效度。内容效度是指测试题目是否能够代表所要测量的内容领域。结构效度是指测试的结构是否能够反映所要测量的心理构念的理论结构。效标关联效度是指测试得分与外部效标之间的关系。效标区分效度不是心理测试的效度类型。

9.在心理测量中，常用来评估测试内容效度的方法是（）

A.相关分析

B.回归分析

C.专家评审

D.方差分析

答案：C

解析：评估心理测试内容效度的常用方法是专家评审。内容效度是指测试题目是否能够代表所要测量的内容领域，这需要由对该领域有深入了解的专家进行判断。专家评审是指邀请专家对测试题目是否适合该测试的目的进行评价。相关分析、回归分析和方差分析是统计分析方法，常用于评估测试的信度和效标关联效度，但