2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员高级技师)历年参考题库及答案.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员高级技师)历年参考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同仅对工会会员具有约束力

D.集体合同可以低于法定最低劳动标准

【答案】B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费争议

C.劳动者要求单位补缴住房公积金

D.劳动者要求单位支付加班费

【答案】C

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】C

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

【答案】B

7.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算

B.每满一年支付一个月工资

C.六个月以上不满一年的，按一年计算

D.不满六个月的，不支付经济补偿

【答案】D

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.无需提前通知

【答案】B

9.下列哪项属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形（）。

A.连续工作满五年

B.连续订立两次固定期限劳动合同后续签

C.劳动者提出签订无固定期限合同

D.劳动者为高级管理人员

【答案】B

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以将派遣员工再派遣到其他单位

C.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

D.派遣员工享有与用工单位正式员工完全相同的待遇

【答案】C

11.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。

A.向工会投诉

B.直接向法院起诉

C.要求解除劳动合同并主张经济补偿

D.拒绝上班

【答案】C

13.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同

B.女职工在孕期可以安排夜班

C.女职工产假为90天

D.女职工在哺乳期内每日可安排1小时哺乳时间

【答案】D

14.下列哪项属于劳动争议调解组织的职责（）。

A.作出具有法律效力的裁决

B.强制用人单位履行义务

C.协助双方达成调解协议

D.对用人单位进行行政处罚

【答案】C

15.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.所有劳动者都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过三年

C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿

D.竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员

【答案】D

16.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。

A.劳动者未满18岁

B.用人单位未盖章

C.以欺诈手段订立劳动合同

D.劳动者未提供学历证明

【答案】C

17.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效从劳动者离职之日起计算

C.仲裁时效不可中断

D.仲裁时效为两年

【答案】A

18.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.女职工在哺乳期内

D.劳动者因工负伤丧失劳动能力

【答案】B

19.下列关于集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是签订集体合同的必经程序

B.集体协商应当每年至少进行一次

C.集体