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职业生涯

规划发展

演讲人：

日期:

FINANCIALREPORTTEMPLATE

目录

01.自我认知评估

C

O

02.职业选项探索

N

T

03.发展目标设定

E

N

04.技能提升策略

T

S

05.行动计划制定

06.进展监控与调整

0

自1我认知评估

核心价值观澄清

职业价值观优先级

明确个人对工作意义的核心诉求，如稳定性、创造力、社

会贡献、领导力或经济回报，通过专业测评工具（如舒伯

职业价值观量表）量化分析价值观权重。

长期目标一致性

将价值观与职业目标匹配，例如重视环保理念的个体可选

择可持续发展领域，确保职业选择与内在信念高度契合。

冲突价值观调和

当多维度价值观存在矛盾时（如高薪与工作生活平衡），

需制定妥协策略或分阶段实现不同目标。

兴趣与能力分析

0职业锚点测试

3利用沙因职业锚理论评估深层职业驱动力（如技术职能型、管

理型、自主独立型），避免职业路径偏离个人偏好。

0技能树构建

2区分硬技能（如编程、数据分析）与软技能（如沟通、团队协作），

通过SWOT分析识别待提升领域，制定针对性培训计划。

0霍兰德职业兴趣模型应用

1通过RIASEC六边形模型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）

定位兴趣倾向，结合职业库匹配适配岗位。

个人优势识别

盖洛普优势识别器

通过34项才干主题报告（如战略思维、执行力、影响力）定位前五大天赋，设计扬长

避短的职业发展策略。

成就事件复盘

梳理过往高光表现案例，提取共性能力标签（如危机处理、创新策划），形成差异化竞

争力文档。

360度反馈整合

收集上级、同事、客户的多维度评价，交叉验证自我认知盲区，完善优势图谱。

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职2业选项探索

行业动态研究

新兴技术领域发展趋势

重点关注人工智能、区块链、生物科技等前沿技术的商业化应用，分析

其对传统行业的颠覆性影响及未来人才需求方向。

传统行业转型升级路径

研究制造业、零售业等传统领域通过数字化、自动化实现的效率提升，

评估相关岗位技能要求的演变规律。

政策导向与行业红利

解读政府产业扶持政策（如碳中和、新基建）对新能源、环保等行业的

推动作用，预判高潜力就业赛道。

职位需求分析

核心技能矩阵构建

通过招聘平