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2025年国家开放大学《人力资源管理概论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，最基础的工作是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效考核

D.人员薪酬管理

答案：A

解析：人员招聘是人力资源管理的基础环节，是组织获取人才的第一步，也是后续人员培训、绩效考核和薪酬管理等工作的重要前提。只有通过有效的招聘，组织才能找到符合岗位要求的人才，为其他人力资源管理工作的开展奠定基础。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.人员需求预测

C.人员招聘计划

D.人员职业生涯规划

答案：D

解析：人力资源规划主要包括组织结构设计、人员需求预测、人员招聘计划、人员配置计划、人员培训计划等内容。人员职业生涯规划虽然也是人力资源管理的重要内容，但不属于人力资源规划的具体范畴，它更侧重于个人职业发展路径的指导和管理。

3.在人员招聘过程中，采用面试法的主要目的是（）

A.筛选简历

B.考察应聘者的专业知识

C.评估应聘者的综合素质

D.了解应聘者的工作经历

答案：C

解析：面试法是人员招聘过程中常用的一种方法，其主要目的是通过与应聘者进行面对面交流，全面了解和评估其综合素质，包括性格特点、沟通能力、应变能力、工作态度等。虽然面试也可以考察应聘者的专业知识和工作经历，但其主要目的在于评估综合素质，以便更准确地判断其是否适合岗位要求。

4.人员培训的基本目标是（）

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的职业竞争力

C.促进员工个人发展

D.以上都是

答案：D

解析：人员培训的基本目标是多方面的，包括提高员工的工作技能、增强员工的职业竞争力、促进员工个人发展等。通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提升工作绩效，实现个人职业发展目标，同时也有助于组织实现战略目标。因此，以上都是人员培训的基本目标。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.改进员工工作绩效

C.确定员工工资

D.评估员工工作能力

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过系统地收集、分析和评价员工的工作表现，发现员工工作中的问题和不足，并提出改进建议，从而帮助员工改进工作绩效。虽然绩效考核的结果也可以用于对员工进行奖惩、确定工资和评估员工工作能力，但其根本目的在于促进员工工作绩效的提升。

6.薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制薪酬成本

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理是一个系统工程，其核心包括确定薪酬水平、设计薪酬结构、控制薪酬成本等多个方面。确定合理的薪酬水平是吸引和留住人才的关键；设计科学的薪酬结构可以体现不同岗位的价值差异；控制薪酬成本则是组织实现经济效益的重要保障。因此，以上都是薪酬管理的核心内容。

7.劳动关系的特征不包括（）

A.平等性

B.从属性

C.法定性

D.矛盾性

答案：B

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的权利义务关系。其特征包括平等性、从属性、法定性和矛盾性。平等性是指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的；从属性是指劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理；法定性是指劳动关系必须遵守国家法律法规的规定；矛盾性是指劳动者和用人单位在利益上存在一定的矛盾。从属性是劳动关系的重要特征，但不是其唯一特征。

8.劳动合同的作用主要体现在（）

A.明确双方权利义务

B.保障劳动者权益

C.维护正常劳动秩序

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其作用主要体现在明确双方权利义务、保障劳动者权益、维护正常劳动秩序等多个方面。通过签订劳动合同，可以明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也有助于维护正常的生产和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定。

9.下列哪项不属于社会保险的内容？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

答案：D

解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障。其内容主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房保险不属于社会保险的范畴，虽然国家也鼓励发展住房保障制度，但其不属于社会保险体系。

10.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高组织效率

B.增强组织竞争力

C.促进员工个人发展

D.规避劳动法律风险

答案：D

解析：人力资源管理的目标主要包括提高组织效率、增强组织竞争力、促进员工个人发展等。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和创造性，提升组织的工作效率；增强组织的核心竞争力，提