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2025年国家开放大学（电大）《人力资源策略与发展》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源策略制定的首要步骤是（）

A.分析组织外部环境

B.评估组织内部资源

C.设定人力资源目标

D.选择人力资源策略工具

答案：A

解析：人力资源策略的制定是一个系统性过程，对外部环境的分析是首要步骤。通过分析组织所处的宏观环境、行业趋势、竞争对手情况等，可以识别外部环境对组织人力资源管理的挑战和机遇，为后续策略的制定提供基础依据。只有充分了解外部环境，才能确保人力资源策略的针对性和有效性。

2.人力资源规划的核心目的是（）

A.控制人工成本

B.提高员工满意度

C.确保组织战略目标实现

D.优化组织结构

答案：C

解析：人力资源规划的核心目的是确保组织在正确的时间拥有正确数量和质量的员工，以支持组织战略目标的实现。它通过预测未来的人力资源需求，并制定相应的行动方案，使组织的人力资源供给与需求达到动态平衡。控制人工成本、提高员工满意度和优化组织结构都是人力资源规划的重要目标或结果，但不是其核心目的。

3.以下哪项不属于人力资源招聘的内部渠道（）

A.内部晋升

B.内部推荐

C.员工调岗

D.校园招聘

答案：D

解析：人力资源招聘的内部渠道主要包括内部晋升、内部推荐和员工调岗等。这些渠道利用了组织内部的人力资源信息，有助于降低招聘成本、提高招聘效率，并增强员工的归属感和忠诚度。校园招聘属于外部招聘渠道，主要面向应届毕业生或社会人士。

4.在绩效管理过程中，用于衡量员工工作成果的关键工具是（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

答案：B

解析：绩效管理是一个持续的过程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划等环节。其中，绩效评估是衡量员工工作成果的关键工具，它通过客观的标准和方法，对员工的工作表现进行评价，为后续的绩效反馈和改进提供依据。目标设定是绩效管理的起点，绩效反馈和绩效改进计划是绩效管理的后续环节。

5.薪酬管理的首要原则是（）

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.合法性原则

D.内部一致性原则

答案：C

解析：薪酬管理需要遵循多种原则，包括合法性原则、公平性原则、竞争性原则、内部一致性原则等。其中，合法性原则是首要原则，要求企业的薪酬制度必须符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。只有在合法的基础上，才能谈及其他薪酬管理原则的运用。

6.培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

答案：A

解析：培训需求分析是培训活动的首要环节，其主要目的是识别组织、岗位和员工在知识、技能和能力方面的不足，从而确定培训的内容和目标。通过培训需求分析，可以确保培训活动的针对性和有效性，避免培训资源的浪费。选择培训方法、评估培训效果和制定培训预算都是在培训需求分析的基础上进行的。

7.以下哪项不属于人力资源流动的类型（）

A.晋升

B.调动

C.降职

D.退休

答案：D

解析：人力资源流动是指员工在不同岗位、部门或组织之间的转移，主要包括晋升、调动和降职等类型。这些流动都是员工职业生涯发展的一部分，反映了人力资源的合理配置和利用。退休是员工职业生涯的结束，不属于人力资源流动的类型。

8.在组织文化建设中，以下哪项是最重要的因素（）

A.领导者的行为

B.员工的参与

C.组织的价值观

D.员工的福利待遇

答案：C

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，是组织的精神内核。在组织文化建设中，组织的价值观是最重要的因素，它决定了组织的行为准则和发展方向。领导者的行为、员工的参与和员工的福利待遇都对组织文化建设有重要影响，但都是在组织价值观的指导下进行的。

9.以下哪项不属于人力资源测评的方法（）

A.心理测验

B.面试

C.360度评估

D.绩效评估

答案：D

解析：人力资源测评是指运用科学的方法和技术，对员工的知识、技能、能力和个性等进行分析和评价。常用的测评方法包括心理测验、面试、360度评估等。绩效评估虽然也涉及对员工工作表现的评价，但它更侧重于对员工工作成果的衡量，而不是对员工自身素质的测评。

10.以下哪项是人力资源管理的核心职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。其中，招聘与配置是人力资源管理的核心职能，它直接关系到组织人力资源的获取和利用，对组织的发展和竞争力具有重要影响。人力资源规划