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交通安全责任状范本

一、总则

为切实加强道路交通安全管理，预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命财产安全，维护单位正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国安全生产法》《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规及上级主管部门相关要求，结合本单位实际，制定本责任状。本责任状以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，明确责任主体、责任内容及责任追究，确保各项交通安全措施落到实处。本责任状是单位内部安全管理的重要依据，责任双方必须严格遵守，共同维护道路交通安全。

二、责任主体

二、1、单位领导责任

二、1.1、政策制定责任

单位领导负责制定本单位交通安全管理政策，确保政策内容符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规要求。政策应涵盖车辆使用规范、驾驶员培训计划、事故应急预案等核心要素。领导需定期组织政策评审会议，根据实际情况调整条款，例如每年至少召开两次专题会议，分析交通事故数据，优化管理措施。政策制定过程中，领导应广泛征求员工意见，确保政策具有可操作性和针对性。例如，针对长途驾驶任务，政策需明确休息时间和车辆检查标准，以预防疲劳驾驶风险。

二、1.2、监督执行责任

单位领导需监督交通安全政策的日常执行情况，确保各部门落实到位。监督方式包括定期巡查、随机抽查和员工反馈收集。领导应指定专人负责监督工作，每月提交执行报告，报告内容需覆盖政策执行率、违规事件数量及整改措施。例如，在巡查中发现驾驶员未佩戴安全带，领导需立即要求部门负责人处理，并通报全单位以示警示。此外，领导需与上级主管部门保持沟通，及时报告重大事故隐患，并配合外部检查，确保政策执行符合行业标准。

二、2、部门负责人责任

二、2.1、日常管理责任

部门负责人负责本部门交通安全事务的日常管理，包括车辆调度、驾驶员分配和培训安排。负责人需建立部门内部管理台账，记录车辆使用时间、驾驶员资质和事故历史。例如，在安排驾驶员任务时，必须核实其驾驶证有效期和健康状况，避免疲劳或不适驾驶。负责人应每月组织部门安全会议，传达单位政策，讨论潜在风险，如恶劣天气下的行车安全。同时，负责人需确保部门车辆定期维护，每季度进行一次全面检查，包括刹车系统、轮胎磨损和灯光功能等，以预防机械故障引发事故。

二、2.2、事故预防责任

部门负责人需主动预防交通事故，制定部门级预防措施。措施包括开展驾驶员安全培训，每年至少两次，内容涵盖交通规则更新、应急处理技能和防御性驾驶技巧。例如，培训中可模拟事故场景，让驾驶员练习紧急制动和避险操作。负责人还应建立事故报告机制，要求员工即时报告小事故隐患，如车辆刮擦或违规行为，并分析原因以避免复发。对于高风险任务，如夜间运输，负责人需额外安排安全员随车监督，确保驾驶员遵守限速和休息规定。此外，负责人需与单位安全部门协作，共享事故数据，共同优化预防策略。

二、3、员工责任

二、3.1、遵守规则责任

员工必须严格遵守单位交通安全政策和国家交通法规，包括佩戴安全带、不超速、不酒驾等基本要求。员工在使用单位车辆时，需提前检查车辆状况，如油量、轮胎气压和车灯，并填写使用登记表。例如，在出发前，员工应确认车辆无异常，否则立即报告负责人。员工还需参加单位组织的安全培训，掌握应急处理知识，如车辆起火时的逃生方法。对于日常通勤，员工应选择安全路线，避开拥堵路段，并遵守交通信号，避免闯红灯或违规变道。

二、3.2、报告义务责任

员工有义务及时报告交通安全相关事件，包括事故、隐患和违规行为。报告方式可通过电话、邮件或专用APP，单位需确保报告渠道畅通。例如，员工目同事酒后驾车时，需立即向负责人或安全员举报，单位将保护举报人信息。员工还需在事故发生后24小时内提交书面报告，详细描述事件经过、伤亡情况和财产损失。对于潜在隐患，如路面坑洼或交通标志损坏，员工应拍照记录并上报，以便单位及时处理。此外，员工应配合事故调查，如实提供证词，不隐瞒或歪曲事实，以促进责任认定和预防改进。

二、4、外部协作责任

二、4.1、交警部门协作

单位需与当地交警部门建立协作机制，定期交流交通安全信息。单位领导应指定专人作为联络员，每季度参加交警部门组织的安全会议，获取最新法规动态和事故案例。例如，在交警部门发布恶劣天气预警时，单位需调整车辆调度计划，暂停高风险任务。此外，单位应邀请交警专家到单位开展培训，讲解典型事故原因和预防技巧，提升员工安全意识。协作还包括事故处理中的配合，如交警调查时提供车辆记录和驾驶员信息，确保事故处理高效公正。

二、4.2、保险机构协作

单位需与保险机构合作，完善交通事故保险理赔流程。负责人应与保险机构签订服务协议，明确理赔范围和时限。例如，在事故发生后，员工需立即通知保险机构，单位协助收集理赔材料，如事故认定书和维修发票。单位还应定期评估保险方案，根据事故频率