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2025年人力资源管理师《二级》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.绩效管理与激励

2.在组织设计中，确定组织内部各层级、各部门的职责、权限及其相互关系的过程称为（）。

A.职位设计与评价

B.组织结构设计

C.部门划分

D.员工配置

3.适用于工作性质相似、工作内容重复性高的岗位的人力资源需求预测方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性预测法

4.招聘广告发布后，收到简历并进行初步筛选的过程属于（）阶段。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.甄选

D.招聘评估

5.在招聘甄选中，通过结构化面试来考察应聘者知识、技能、经验及个性特征的面试方法是（）。

A.非结构化面试

B.半结构化面试

C.结构化面试

D.行为事件访谈法

6.员工在组织中学习与工作相关的知识、技能，并改变其行为以提升绩效的过程称为（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.绩效管理

D.职业生涯规划

7.根据柯氏四级评估模型，衡量培训效果中“学员是否将所学知识技能应用到工作中”的层面是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

8.企业为了吸引、保留和激励核心人才而设计的，将员工个人职业发展目标与组织发展目标相结合的管理体系是（）。

A.员工培训体系

B.绩效管理体系

C.职业生涯管理体系

D.薪酬福利体系

9.绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标达成共识，并制定绩效计划和标准的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.常用于评估对战略、客户、流程、学习与成长四个维度绩效贡献的绩效管理工具是（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度绩效评估

11.在薪酬管理中，通过对企业内部不同岗位的相对价值进行排序和量化，确定岗位等级和薪酬标准的过程是（）。

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬结构设计

D.薪酬水平确定

12.根据员工绩效结果，支付给员工的、与其贡献直接挂钩的薪酬部分称为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利费用

13.企业为员工及其家属提供法定社会保险之外的各种补充性经济福利项目，如补充医疗保险、企业年金等，属于（）。

A.法定福利

B.非法定福利

C.补充福利

D.员工服务

14.人力资源部门在制定薪酬策略时，需要考虑企业外部竞争对手的薪酬水平，这体现了薪酬制定的（）原则。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人公平性

D.管理公平性

15.劳动合同制度是确定劳动关系双方权利和义务的重要法律形式，其基本内容不包括（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工个人兴趣爱好

16.企业通过建立员工沟通渠道，如员工座谈会、意见箱、内部刊物等，倾听员工心声，属于劳动关系管理中的（）措施。

A.员工参与

B.沟通协调

C.法律咨询

D.纪律处分

17.在处理劳动争议时，双方当事人首先自行协商解决，协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解，调解不成的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业工会

18.人力资源管理的目标是指通过有效的人力资源管理活动，为组织目标的实现提供（）保障。

A.人才支撑

B.资金支持

C.技术保障

D.设备支持

19.下列不属于人力资源管理部门直接管理职能的是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.产品研发

D.员工培训与开发

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