2025年人力资源管理《薪酬管理》历年真题卷（十四）.docx

2025年人力资源管理《薪酬管理》历年真题卷（十四）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干括号内。）

1.以下哪一项不属于薪酬的内在要素？

（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职业发展机会

D.带薪休假

2.企业通过薪酬调查了解竞争对手的薪酬水平，主要目的是为了维持企业在劳动力市场上的什么？

（）

A.财务平衡

B.竞争优势

C.内部公平

D.法律合规

3.在职位评估方法中，因素比较法主要关注职位的哪些方面？

（）

A.工作职责的大小

B.所需知识技能的复杂程度

C.工作条件的有利程度

D.以上都是

4.将薪酬划分为基本薪酬、浮动薪酬和福利等不同组成部分的依据是？

（）

A.薪酬的支付形式

B.薪酬的支付时间

C.薪酬的考核周期

D.薪酬的法定要求

5.绩效奖金的计算通常与员工的什么指标直接挂钩？

（）

A.出勤率

B.职位等级

C.个人或团队绩效

D.工龄

6.员工可以根据自身需求选择不同的福利组合的薪酬福利模式被称为？

（）

A.法定福利

B.补充福利

C.弹性福利计划

D.员工持股计划

7.薪酬沟通的主要目的是什么？

（）

A.确保薪酬保密

B.提高员工对薪酬制度的理解和认同

C.降低薪酬成本

D.规避薪酬法律风险

8.在薪酬管理中，将薪酬水平定位于市场平均水平之上，以吸引和保留人才的战略是？

（）

A.激励型薪酬战略

B.成本领先薪酬战略

C.市场跟随型薪酬战略

D.基准型薪酬战略

9.以下哪项不属于影响企业薪酬成本的因素？

（）

A.员工人数

B.经济发展水平

C.企业经营状况

D.员工的绩效等级

10.随着人工智能和自动化技术的发展，对哪些岗位的薪酬结构可能需要做出调整？

（）

A.重复性劳动岗位

B.创意性劳动岗位

C.监管性劳动岗位

D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求。请将正确选项字母填在题干括号内。多选、少选或错选均不得分。）

11.薪酬的外部公平性主要体现在哪些方面？

（）

A.同工同酬

B.与市场薪酬水平的对比

C.与内部其他职位的对比

D.与员工个人绩效的对比

E.与法定标准的一致性

12.职位评估的主要作用包括？

（）

A.为薪酬结构设计提供基础

B.证明薪酬的内部公平性

C.确定不同岗位的相对价值

D.降低企业的薪酬成本

E.激励员工提升职位等级

13.浮动薪酬的主要形式包括？

（）

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.加班费

D.股票期权

E.年终分红

14.薪酬管理需要考虑的法律因素主要包括？

（）

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.税收法规

D.反歧视法

E.公司内部规章制度

15.企业在制定薪酬战略时需要考虑的因素包括？

（）

A.企业所处的行业

B.企业自身的经营状况和支付能力

C.员工的个人需求和期望

D.劳动力市场的供需关系

E.企业所处的生命周期阶段

三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）

16.简述薪酬管理的定义及其主要功能。

17.简述影响企业薪酬水平的主要因素。

18.简述绩效奖金设计的步骤。

19.简述福利管理在员工激励中的作用。

四、计算题（本大题共1小题，共10分。）

20.某公司实行计件工资制度，规定每生产一件产品支付1.5元，某员工月标准工作时间为160小时，每小时工资为20元。本月该员工实际工作200小时，生产了500件产品。假设该公司按加班工资不低于正常工资150%计算加班费。请计算该员工本月应得的工资总额。

五、论述题（本大题共1小题，共20分。）

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