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2025年人力资源管理《招聘》题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是招聘工作的基础，其主要目的是（）。

A.确定企业未来需要多少员工

B.规划员工的职业发展路径

C.设计企业的薪酬福利体系

D.制定员工的绩效考核标准

2.通过分析现有员工的技能、经验和潜力，来识别未来内部人才需求的方法称为（）。

A.职位分析

B.人员分析

C.需求预测

D.招聘渠道分析

3.招聘广告发布的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.满足所有应聘者的期望

C.吸引合适的候选人

D.减少招聘时间

4.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试过程完全由计算机控制

B.对所有应聘者提问完全相同的问题

C.面试官可以根据个人喜好提问

D.主要考察应聘者的行为事件

5.在招聘过程中，要求应聘者完成与实际工作相似的任务，以评估其能力的方法称为（）。

A.心理测验

B.工作样本测试

C.背景调查

D.情景模拟

6.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资

B.招聘广告费用

C.应聘者差旅费

D.员工培训费用

7.招聘完成率是指（）。

A.实际录用人数/计划招聘人数

B.计划招聘人数/实际录用人数

C.实际录用人数/应聘者总人数

D.应聘者总人数/实际录用人数

8.指在招聘过程中，基于应聘者的种族、性别、年龄、宗教信仰等因素进行不公平对待的行为，称为（）。

A.招聘歧视

B.招聘偏见

C.招聘错误

D.招聘冲突

9.内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少新员工适应时间

C.提高员工士气

D.扩大人才来源

10.校园招聘主要适用于（）。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.专业技术人才

D.所有类型岗位

11.招聘过程中，对拟录用岗位的职责、任务、任职资格等进行的系统分析，称为（）。

A.人员分析

B.职位分析

C.需求分析

D.效果分析

12.通过对候选人过去的行为表现来预测其未来绩效的面试方法是（）。

A.行为事件访谈法

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景模拟面试

13.招聘系统/过程的评估指标不包括（）。

A.招聘完成率

B.招聘成本

C.员工流失率

D.录用人员质量

14.指在招聘广告或招聘过程中，向所有应聘者提供相同的信息和机会，称为（）。

A.招聘公平

B.招聘公开

C.招聘竞争

D.招聘择优

15.猎头服务通常适用于（）。

A.初级岗位

B.中层岗位

C.高层或稀缺专业岗位

D.所有岗位

16.撰写招聘广告时，应避免使用（）。

A.明确的岗位要求

B.吸引人的企业介绍

C.可能引起歧视的词语

D.薪酬福利信息

17.对应聘者的学历、工作经历、个人品质等进行核实的过程，称为（）。

A.面试

B.简历筛选

C.背景调查

D.心理测验

18.招聘需求分析的首要步骤是（）。

A.确定招聘渠道

B.编制招聘计划

C.识别岗位空缺

D.进行人员分析

19.招聘过程中，由于信息不对称导致的决策失误，称为（）。

A.招聘风险

B.招聘成本

C.招聘歧视

D.招聘偏见

20.雇主品牌建设在招聘中的作用主要体现在（）。

A.降低招聘成本

B.吸引优秀人才

C.提高员工满意度

D.增加招聘时间

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.招聘需求分析的影响因素包括（）。

A.人力资源规划

B.员工离职率

C.组织结构调整

D.技术变革

E.新业务拓展

2.外部招聘渠道主要包括（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘会