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2025年人力资源管理《招聘配置》模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.人力资源规划中，确定组织未来所需人员类型和数量的主要环节是（）。

A.人员编制制定

B.招聘计划制定

C.人员培训规划

D.绩效考核体系设计

2.当组织内部出现空缺职位，且内部具备相应技能和潜力的人员存在时，通常优先考虑的招聘方式是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

3.将所有应聘者的答案与预设的标准答案进行对比，以筛选出符合要求的应聘者，这种方式属于（）。

A.结构化面试

B.笔试

C.心理测验

D.背景调查

4.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资福利

B.招聘广告费用

C.公司办公设备折旧

D.招聘人员培训费用

5.招聘效果评估中，“招聘完成率”的计算公式是（）。

A.(实际录用人数/计划招聘人数)×100%

B.(计划招聘人数/实际录用人数)×100%

C.(完成招聘的岗位数/计划招聘的岗位数)×100%

D.(完成招聘的岗位数/总岗位数)×100%

6.通过分析历史招聘数据，预测未来招聘需求的趋势的方法称为（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.定额抽样法

7.在面试过程中，面试官向所有应聘者提出相同的、有结构化问题的面试形式，称为（）。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.小组面试

8.某公司为了吸引优秀应届毕业生，与几所高校建立了长期合作关系，这属于（）。

A.社交招聘

B.校园招聘

C.内部招聘

D.猎头招聘

9.招聘过程中，确保招聘活动符合相关法律法规，避免歧视行为，主要体现在（）方面。

A.招聘广告的编写

B.甄选标准的设定

C.体检环节的实施

D.录用决策的做出

10.下列哪一项不属于招聘配置的范畴？（）

A.岗位说明书编写

B.人员调配

C.新员工入职引导

D.人才测评

11.某企业采用“海投”简历的方式进行招聘，这种方式主要适用于（）。

A.紧急岗位招聘

B.高级别管理人员招聘

C.对应聘者经验要求不高的岗位

D.需要大量人员的批量招聘

12.招聘过程中，对应聘者的学历、工作经验、专业技能等进行的初步筛选，主要通过（）完成。

A.面试

B.简历筛选

C.心理测验

D.背景调查

13.某公司为了评估应聘者的沟通能力和解决问题的能力，设计了一系列情景模拟任务，这种方式属于（）。

A.笔试

B.心理测验

C.工作样本测试

D.面试

14.招聘评估中，“招聘及时率”的计算公式是（）。

A.(按计划时间完成招聘的岗位数/计划招聘的岗位数)×100%

B.(实际招聘周期/计划招聘周期)×100%

C.(招聘完成人数/应聘者总人数)×100%

D.(按预算完成招聘的岗位数/计划招聘的岗位数)×100%

15.内部招聘的主要优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工士气

C.减少新员工适应期

D.避免招聘风险

16.下列哪项不属于合法的招聘歧视行为？（）

A.根据性别要求应聘者必须已婚

B.限制特定地域的应聘者

C.根据学历要求应聘者必须是名牌大学毕业生

D.因应聘者怀孕而拒绝录用

17.招聘系统的有效性最终体现在（）。

A.招聘广告的吸引力

B.招聘流程的顺畅性

C.录用到的高质量人才

D.招聘时间的长短

18.通过分析不同招聘渠道带来的应聘者数量、质量和成本，来判断渠道有效性的方法是（）。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道评估

C.招聘效果评估

D.招聘成本核算

19.在制定招聘计划时，需要考虑的因素不包括（）。