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2025年人力资源管理师《一级理论知识》专项训练试卷（含解析）
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）
1.人力资源规划的核心任务是（）。
2.在招聘过程中，用于初步筛选候选人、了解其基本情况的主要方法是（）。
3.根据柯氏培训效果评估模型，衡量受训者知识、技能、态度和行为变化的层次是（）。
4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。
5.将员工绩效与薪酬直接挂钩，并根据绩效好坏进行奖惩的薪酬模式是（）。
6.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）
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