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2025年人力资源管理《员工关系》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.从属性B.对等性C.协商性D.契约性

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）

A.因劳动者过错致使劳动合同解除B.用人单位破产重整裁员

C.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同

3.工会是维护职工合法权益的群众组织，其基本职能不包括：（）

A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.代表职工与用人单位进行集体协商D.直接参与企业生产经营决策

4.以下哪种争议属于劳动争议？（）

A.职工与用人单位因工伤赔偿发生的争议B.职工与用人单位因退休金计算发生的争议

C.职工之间因工作分工发生的争议D.职工与用人单位因劳动保护发生的争议

5.劳动争议调解的基本原则不包括：（）

A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则

6.在我国，劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，若一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请：（）

A.撤销B.变更C.强制执行D.再仲裁

7.“零工经济”对传统劳动关系模式带来的主要挑战之一是：（）

A.劳动合同管理的规范化B.劳动争议处理的复杂性

C.劳动力资源的灵活配置D.社会保险覆盖的广度

8.远程办公模式下，维护良好员工关系的关键因素之一是：（）

A.加强对员工的监督B.建立有效的沟通机制

C.降低员工的工作强度D.取消员工的社会保险

9.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是：（）

A.可以约定不具体的工作地点，仅说明工作区域

B.用人单位有权随时单方面变更工作地点

C.变更工作地点需经劳动者同意

D.若因变更工作地点导致劳动者生活发生重大困难，劳动者可以拒绝

10.集体合同与个别劳动合同的主要区别在于：（）

A.合同主体B.合同内容C.合同效力D.协商主体

11.企业民主管理的主要形式不包括：（）

A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事和职工监事D.职工个人自行决定企业重大事项

12.劳动保护是指：（）

A.用人单位为员工提供的工作福利B.用人单位为员工提供的安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.员工在工作中获得的休息时间D.员工的工资待遇

13.用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其内容：（）

A.符合国家法律法规B.体现用人单位的单方意志

C.最大限度地约束员工D.由工会直接制定

14.员工参与企业民主管理的重要意义在于：（）

A.保障员工的绝对权力B.提高企业的运营效率

C.促进企业决策的科学化和民主化D.替代企业管理层的职能

15.企业文化对员工关系的影响主要体现在：（）

A.规定员工的着装要求B.影响员工的价值观和行为规范

C.约束员工的晋升空间D.决定员工的薪酬水平

16.在处理劳动争议时，调解组织的调解协议书：（）

A.具有强制执行力B.需经人民法院认可后才具有法律效力

C.对双方当事人具有合同约束力D.可以代替仲裁裁决

17.根据我国《社会保险法》，以下哪种保险属于强制性社会保险？（）

A.补充医疗保险B.生育保险C.肾脏移植保险D.意外伤害保险

18.劳动合同期满，若用人单位不再续订劳动合同，且劳动者没有本法第四十二条规定的情形，用人单位应支付劳动者经济补偿的标准是：（）

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C.只需支付劳动者一个月工资作为补偿

D.不需要支付任何经济补偿

19.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手