2025年人力资源管理《员工关系》模拟试卷（含答案）.docx

2025年人力资源管理《员工关系》模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

下列关于该程序的表述，正确的是（）。

A.仅需经职工代表大会或者全体职工讨论即可

B.无需与工会或者职工代表协商

C.必须经职工代表大会或者全体职工讨论，并经多数职工同意后执行

D.与工会或者职工代表平等协商确定是程序性要求，协商结果是否采纳由用人单位决定

2.某员工在入职时未如实告知自身患有严重心脏病，并在试用期内突发疾病，经抢救无效死亡。关于该事件，下列说法中错误的是（）。

A.如果用人单位在招聘过程中已知该员工患有心脏病，则构成违法解除劳动合同

B.如果用人单位在招聘过程中不知情，且员工死亡并非因工作原因引发，用人单位无需承担赔偿责任

C.员工未如实告知健康状况，属于违反了诚实信用原则，用人单位可据此解除劳动合同

D.用人单位是否承担赔偿责任，主要取决于员工死亡是否与工作存在关联

3.劳动合同中约定了“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。

A.有效，但需符合当地最低工资标准

B.无效，试用期工资不得低于本岗位正常工作时间工资的80%

C.有效，只要双方协商一致即可

D.无效，试用期工资只能高于本岗位正常工作时间工资

4.某公司因经营困难需要裁员，在履行法定程序后，解除了与三位长期服务且表现良好的员工的劳动合同。这三位员工申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后，裁决公司应支付双倍的经济补偿金。该裁决依据的是我国《劳动合同法》的（）。

A.经济性裁员规定

B.非法解除劳动合同的赔偿责任

C.特殊群体保护规定

D.劳动合同变更规定

5.员工小王在工作期间因操作不当造成工伤，经鉴定属于部分丧失劳动能力。关于小王后续的工伤保险待遇，下列说法错误的是（）。

A.用人单位应依法申请工伤认定

B.工伤职工符合残疾等级鉴定条件的，可申请劳动能力鉴定

C.劳动能力鉴定后，小王将永久失去享受工伤保险待遇的权利

D.工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

6.在处理劳动争议过程中，当事人可以自愿选择（）方式解决争议。

A.劳动仲裁和诉讼

B.调解和仲裁

C.调解和诉讼

D.协商、调解、仲裁和诉讼

7.某企业与工会就企业年金计划进行协商，但未能达成一致。根据我国《工会法》，工会可以（）。

A.直接强制企业实施其提出的方案

B.向上级工会反映情况，由上级工会进行协调

C.单方面宣布企业年金计划无效

D.建议企业向人民法院提起诉讼

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，则该合同中约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

9.员工小李在上班路上遭遇交通事故身亡。根据我国相关法律规定，小李的死亡（）。

A.视为工伤

B.不视为工伤，但用人单位可给予适当补助

C.是否视为工伤，取决于事故责任认定

D.不视为工伤，除非能证明是工作原因导致的

10.用人单位制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公开民主原则

C.公平合理原则

D.灵活变通原则

11.某员工因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同。为证明该员工的行为构成严重违纪，用人单位最应当提供的证据是（）。

A.员工的绩效考核记录

B.监控录像或出勤记录

C.该员工的书面检讨

D.用人单位负责人的主观判断

12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表

B.人民法院法官和劳动行政部门代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

D.用人单位代表和职工代表

13.员工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7