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2025年超市收银员临时合同协议

本合同由以下双方于2025年X月X日签订：

甲方（雇主）：[超市或其所属公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（雇员）：[收银员全名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[收银员住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就乙方担任超市收银员临时工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为临时合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计[]个月/天。合同期满，甲乙双方协商一致，可续签临时合同。如合同期满前一个月，双方均未提出续签意向，本合同自动终止。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方[具体门店名称或地址]担任收银员岗位工作。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：按照甲方规定流程操作收银系统，准确扫描、结算商品，收取顾客支付的现金、银行卡、移动支付等款项，核对收银款项与销售记录是否一致；维护收银台及周围区域的清洁卫生；妥善保管备用金及现金；服从主管的工作安排，完成交接班工作；积极维护顾客关系，提供必要的顾客服务；根据甲方安排，参与门店的简单商品整理或库存盘点工作。

3.甲方有权根据经营需要，在合法合规的前提下，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方的每日工作时间为[]小时，每周工作[]天。具体班次安排由甲方根据门店运营情况统一调度，可能包括[例如：早班、晚班、周末、节假日]工作。乙方应服从甲方的排班安排。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及法定的带薪年休假（如适用）。甲方将依法安排乙方休息休假。乙方的休息休假安排应符合甲方的整体运营需求。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资形式为[例如：小时工资制/日工资制/底薪加提成]，工资标准为人民币[]元[例如：/小时/天/月]。

2.工资发放周期为[例如：每日/每周/每月]，于[例如：次日上午/每周一/每月X日]以[例如：现金/银行转账]方式支付。

3.乙方在法定工作时间之外按照甲方规定加班，甲方将依法支付加班费或安排调休。具体加班费计算标准或调休安排为：[根据当地法规和公司政策具体约定，例如：不低于工资的150%支付/安排同等时间的调休]。

4.乙方在合同期内完成[例如：连续满勤、销售目标]等甲方规定的条件，可享受[例如：全勤奖人民币XX元、绩效奖金、夜班津贴XX元]等福利，具体标准及发放条件按甲方相关规定执行。

5.乙方在试用期间（如约定）的工资为正式工资的[]%。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具等）。甲方应建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行相关安全知识培训。乙方应严格遵守安全操作规程。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.依法制定并公示各项规章制度，为乙方提供必要的劳动条件。

2.按时足额支付乙方工资，并依法为其办理社会保险（根据当地法规及双方约定）。

3.对乙方进行岗位技能培训和指导。

4.监督乙方履行合同，对其工作表现进行考核。

5.保障乙方享有法定休息休假权利。

（二）乙方权利与义务：

1.享有本合同约定的劳动报酬和福利待遇。

2.享有法定休息休假权利和劳动安全卫生保护。

3.按时完成规定的工作任务，达到约定的工作标准。

4.遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从管理。

5.保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露。

6.维护甲方形象，文明服务。

第七条规章制度

乙方确认已了解并愿意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《收银员工作规范》、《奖惩条例》等。甲方应向乙方提供相关制度的文本供其查阅。

第八条合同的变更、解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

4.法