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事业单位公共管理知识试题及答案解析

一、单项选择题

1.公共管理的核心主体是（）

A.政府

B.非政府公共组织

C.企业

D.公民

答案：A

解析：政府是公共管理的核心主体。政府拥有广泛的权力和资源，能够制定和执行公共政策，提供公共服务，对社会公共事务进行全面的管理和调控。非政府公共组织是公共管理的重要补充力量；企业主要以追求经济利益为目标，并非公共管理的核心主体；公民是公共管理的参与主体，但不是核心主体。

2.公共管理的目的是（）

A.实现公共利益

B.提高行政效率

C.加强政府监管

D.维护社会稳定

答案：A

解析：公共管理的目的是实现公共利益。公共利益是社会全体成员的共同利益，公共管理通过制定和执行公共政策、提供公共服务等活动，来满足社会公众的需求，促进公共利益的最大化。提高行政效率是公共管理的手段之一；加强政府监管是实现公共管理目标的一种方式；维护社会稳定是公共管理的重要任务，但不是最终目的。

3.以下属于公共管理外部环境的是（）

A.组织文化

B.管理体制

C.政治环境

D.人员配备

答案：C

解析：公共管理的外部环境是指存在于公共管理系统之外，并对公共管理系统产生影响的各种因素的总和。政治环境属于公共管理的外部环境，它包括政治制度、政治体制、政治文化等方面，会对公共管理的目标、政策和行为产生重要影响。组织文化、管理体制和人员配备都属于公共管理系统内部的因素。

4.公共政策的权威性来源于（）

A.政策的合法性

B.政策的合理性

C.政策的可行性

D.政策的科学性

答案：A

解析：公共政策的权威性来源于政策的合法性。合法性是指政策符合法律规定和社会公认的准则，具有正当性和权威性。只有合法的政策才能得到社会公众的认可和遵守，从而有效地实施。政策的合理性、可行性和科学性虽然也是政策制定和实施过程中需要考虑的重要因素，但它们不是政策权威性的根本来源。

5.公共部门绩效评估的核心是（）

A.经济指标

B.效率指标

C.效果指标

D.公平指标

答案：C

解析：公共部门绩效评估的核心是效果指标。效果指标关注的是公共部门的活动或项目对社会、经济和环境等方面产生的实际影响和效益，它反映了公共部门是否实现了其预定的目标和使命。经济指标主要衡量资源的投入和成本；效率指标侧重于资源的利用效率；公平指标强调公共服务的公平分配。虽然这些指标在绩效评估中都很重要，但效果指标是最核心的，因为它直接关系到公共部门的工作质量和价值。

二、多项选择题

1.公共管理的基本职能包括（）

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：ABCD

解析：公共管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制职能。计划职能是指对公共管理活动进行预先的规划和安排，确定目标和行动方案；组织职能是指对公共管理活动中的各种要素进行合理的组合和配置，建立有效的组织结构；领导职能是指引导和激励公共管理组织成员实现组织目标；控制职能是指对公共管理活动的进展和效果进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以纠正。

2.非政府公共组织的特点有（）

A.非营利性

B.志愿性

C.自治性

D.公益性

答案：ABCD

解析：非政府公共组织具有非营利性，即其活动不以营利为目的，而是致力于实现社会公益目标；志愿性，组织的成员往往是基于自愿的原则参与组织活动；自治性，具有相对独立的决策和管理权力，能够自主地开展活动；公益性，其宗旨是为社会公众提供公共服务和解决公共问题，促进社会的发展和进步。

3.公共政策的基本功能有（）

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.管理功能

答案：ABC

解析：公共政策具有导向功能，为社会公众的行为和社会发展方向提供指引；调控功能，对社会经济、政治等领域的各种关系和活动进行调节和控制；分配功能，对社会资源和利益进行分配。管理功能并不是公共政策的基本功能，公共政策主要是通过制定和实施政策来影响社会，而不是直接进行管理。

4.公共部门人力资源管理的特点包括（）

A.政治性

B.公益性

C.法制性

D.稳定性

答案：ABCD

解析：公共部门人力资源管理具有政治性，因为公共部门的工作涉及到公共权力的行使和公共利益的维护，必须符合政治要求；公益性，其目的是为了实现公共利益，为社会公众提供服务；法制性，公共部门人力资源管理必须遵循法律法规的规定；稳定性，相对企业而言，公共部门的人员流动率较低，工作具有一定的稳定性。

5.公共管理伦理的基本准则包括（）

A.公正

B.效率

C.责任

D.民主

答案：ABCD

解析：公共管理伦理的基本准则包括公正，要求公共管理者在决策和行动中公平地对待每一个人，不偏袒任何一方；效率，强调以最少的资